寧波瑞孚工業(yè)集團(tuán)有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共2條) 最近更新時(shí)間：2025-07-11 18:46:11

[自動(dòng)化助理工程師]入職前HR吹得天花亂墜，進(jìn)來才發(fā)現(xiàn)是巨坑

2025-07-11 18:46:11 | 寧波江北

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 入職前HR吹得天花亂墜，進(jìn)來才發(fā)現(xiàn)是巨坑！強(qiáng)制單休就算了，加班文化還特別嚴(yán)重——工作日天天熬到八九點(diǎn)，周末動(dòng)不動(dòng)就‘臨時(shí)通知’來加班，調(diào)休？不存在的！年假形同虛設(shè)，請(qǐng)假堪比求祖宗。最可笑的是工資還對(duì)標(biāo)雙休公司，美其名曰‘行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)’，結(jié)果五險(xiǎn)一金按最低基數(shù)交，年終獎(jiǎng)拖到第二年端午發(fā)。管理層天天畫大餅，實(shí)際制度全是壓榨員工的套路，同事離職率高的嚇人，奉勸各位看到單休+‘彈性工作制’趕緊跑！
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 工資就是普通工人水平，干著技術(shù)/管理的活，拿著流水線的錢。公司體系亂七八糟，崗位職責(zé)模糊，什么事都甩給你做，但漲薪、晉升？想都別想！制度全是老板拍腦袋定的，朝令夕改，培訓(xùn)沒有、流程沒有，出了問題全推給員工背鍋。五險(xiǎn)一金按最低檔交，福利約等于零，年終獎(jiǎng)？不存在的?？偨Y(jié)：適合‘用愛發(fā)電’的人，但凡有點(diǎn)追求的，建議繞道。
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 垃圾公司，血汗工廠！把人當(dāng)機(jī)器用，24小時(shí)待命，半夜@你都不敢裝沒看見。加班費(fèi)？做夢(mèng)！調(diào)休？想得美！領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)畫餅：‘年輕人要吃苦’——我吃你XX！工資摳搜，活越堆越多，干到猝死都沒人管。員工離職率高得嚇人，老板還覺得是員工不抗壓。這種地方，多待一天都是折壽！

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[erp實(shí)施]公司規(guī)模大，可以作為新人的平臺(tái)

2015-06-15 17:35:23 | 寧波江北

公司優(yōu)點(diǎn)：: 管理逐漸上了正軌，辦公軟件OA,ERP,進(jìn)出口軟件都用起來了，是職場(chǎng)新人長見識(shí)、培養(yǎng)大局意識(shí)的好地方。當(dāng)時(shí)的副總都很犀利，機(jī)靈點(diǎn)能學(xué)不少東西。
公司缺點(diǎn)：: 旗下幾個(gè)公司分廠待遇差別太大了。每天工作時(shí)間和周末休息都是不一樣的，更別提年會(huì)、旅游、節(jié)假日、年終獎(jiǎng)。。沒法說
給求職者的建議：: 專業(yè)對(duì)口的話，進(jìn)出口公司不錯(cuò)。不是很介意待遇的話工廠里可以學(xué)下ERP

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