[土木工程師]目前高鐵地鐵行業(yè)低迷，公司也在積極轉型

2022-03-21 17:17:33 | 武漢武昌

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

目前高鐵地鐵行業(yè)低迷，公司也在積極轉型，和同類公司相比優(yōu)勢在于品牌以及扎實的技術，項目也有一定的積累量，至于轉型方面，希望未來能有所突破

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

領導和企業(yè)只能說努力獲取你的勞動價值吧，基本沒有年假可休，女職工休產假期間也有可能要工作，基本沒有什么人情味吧

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性較大，工作壓力較大，但是收入也還是不錯，長期發(fā)展可以有，但是像突破晉升較難，尋求穩(wěn)定的可以考慮

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[設計師]1、董事長、主席級別(3個級別：高級主席、主席、副主席)

2021-12-13 20:07:52 | 武漢

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

1、董事長、主席級別(3個級別：高級主席、主席、副主席) 2、CEO，向董事局匯報 3、總裁(4個級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，像CEO回報 4、總經理(2個級別：總經理，副總經理) 5、總監(jiān)(行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、技術總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)、首席架構師、銷售總監(jiān)等)。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司與人才知識一個簡單的雇傭關系，這種關系只是短暫的利益聯(lián)盟。在這種利益聯(lián)盟的面前，其實關系是非常脆弱的，不管哪方失衡，都極易促使人才離開。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

團隊間的協(xié)作，是一種氛圍，是一種團體的歸屬感。團隊中每個成員都以自我所在團隊為榮，每個人都想為實現(xiàn)團隊的目標而努力。對目標貢獻的進取性，使得工作效率比個人單獨時要高。 協(xié)作也是一種動力，是激發(fā)團隊成員學習的動力。大部分人都有不服輸?shù)男睦?，這種心理會增加成員的上進心，提升戰(zhàn)斗力

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[專業(yè)土建工程師]找的暑期實習，沖著鐵四院平臺大

2021-03-08 15:37:27 | 武漢

你選擇加入鐵四院的原因是什么？你覺得加入鐵四院對你的職業(yè)幫助大嗎？

找的暑期實習，沖著鐵四院平臺大，能學到很多工資，工資高來的，實習期間其實沒學到啥，就是把以前的東西撿起來，主要是來抗壓吃苦的，單位特喜歡能吃苦的人

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

日常加班出差，看項目進度，也看專業(yè)性質，法定假期都給，但是也看自己工作情況，基本就是每天工作十個小時以上吧

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意推薦朋友來鐵四院，最大的原因就是錢多，錢是這一行最好的一類的，而且平臺大，能接觸到各種大項目，以后出去也比較容易找到公司，

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