杭州綠云科技有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共2條) 最近更新時(shí)間：2019-11-11 15:24:06
杭州綠云科技有限公司 共有：工資待遇(2條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(5條) | 公司口碑(2條)
2019-11-11 15:24:06 | 杭州西湖
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 從戰(zhàn)略上講，公司雖然是軟件公司，但已經(jīng)屬于銷(xiāo)售型公司，輕技術(shù)產(chǎn)品，重銷(xiāo)售。
現(xiàn)在為了搶占市場(chǎng)，惡性低價(jià)搶客戶，不計(jì)后果的追求數(shù)字，方法簡(jiǎn)單粗暴，吃相難看。
也能理解老板的中產(chǎn)焦慮。曾經(jīng)想爭(zhēng)一口氣的野心早已被現(xiàn)實(shí)和自身的能力給打跨，初心早已不再了?，F(xiàn)在一心只追求上市或被收購(gòu)，想盡一切方法想套現(xiàn)。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 1、管理還是很落后。雖然自己說(shuō)自己是行業(yè)老大,但是完全是自封的。產(chǎn)品質(zhì)量差不說(shuō),客戶投訴極多，與同類企業(yè)相比差的很。
福利待遇沒(méi)有，錢(qián)能省則省。
2、考勤嚴(yán)苛。每天考勤打卡嚴(yán)格得跟工廠工人一樣，一分鐘都要扣錢(qián)，但是平時(shí)加班的時(shí)間又不算錢(qián)。剝削勞動(dòng)情況很?chē)?yán)重。
3、沒(méi)有企業(yè)文化。說(shuō)說(shuō)是技術(shù)公司，但不搞技術(shù)，整天搞人。老板一言堂。中高層領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)風(fēng)使舵，盡擼老板順毛，整天琢磨老板的喜好和心思，然后打著自己利益的小算盤(pán)，他們不干活，活全踢給下面的人干。
4、辦公室斗爭(zhēng)嚴(yán)重。官僚氣息重，離老板近的跟老板”關(guān)系“特別的領(lǐng)導(dǎo)，可以享受各種特權(quán)。公司女性領(lǐng)導(dǎo)不時(shí)上演甄嬛傳。中高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下面的員工騙的你一愣一愣的，演技一流，做了猥瑣的事情，不僅讓你背鍋，還讓你覺(jué)得她是個(gè)好人。各種人設(shè)玩得轉(zhuǎn)，最厲害的就是”媽媽人設(shè)“。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
- 沒(méi)什么發(fā)展，處處受限。
1、對(duì)于年輕人來(lái)講不適合。因?yàn)橛袌?bào)復(fù)，有理想的年輕人在這里沒(méi)有發(fā)展的平臺(tái)，發(fā)揮不出來(lái)，底下的老員工跟人對(duì)著干，有些人甚至想架空新的空降兵。上面的領(lǐng)導(dǎo)也是根基深厚，根本不給新人出頭的機(jī)會(huì)，一切都要在他們的掌控之內(nèi)。你根本無(wú)法施展開(kāi)來(lái)，處處受限，最后來(lái)一句，你沒(méi)有做出成績(jī)，讓你心灰意冷的離開(kāi)。
2、對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的來(lái)講，更不適合了。這里的好位置老早都有人卡位卡好了，他們一般都干了3~4年以上，根本沒(méi)有你的份。新招的人的定位對(duì)他們這幫根基深厚的人來(lái)說(shuō)是很清晰，就是干活背鍋的份。然后遇到的問(wèn)題跟第一種一樣，處處受限，各種憋屈。
3、想養(yǎng)老的話，這里不存在的。那些養(yǎng)老崗位（無(wú)論是養(yǎng)老的管理崗和執(zhí)行崗）老早都有人占位了，不可能輪到新來(lái)的人。真的打算養(yǎng)老，還得去大廠養(yǎng)老（這里辭退員工手段很多，不付一分錢(qián)賠償金，大廠就算辭退員工，也有合法且豐厚的賠償金）。
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2019-11-11 15:24:06 | 杭州西湖
- 你選擇加入杭州綠云科技有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入杭州綠云科技有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 五險(xiǎn)一金都有。但是人際關(guān)系復(fù)雜,互相推諉,個(gè)人發(fā)揮受限。
公司規(guī)模挺大，三四百號(hào)人，老板曾自豪的說(shuō)干掉員工從來(lái)不需要付一分錢(qián)。你知道他們是怎么做到的嗎？就是每一個(gè)進(jìn)來(lái) 的員工都被公司偷偷做過(guò)背景調(diào)查，然后把這些牌按在手里，利用完員工，叫員工滾蛋時(shí)，就把這牌亮出來(lái)。結(jié)果，夜路走多了，終于碰上了狠角色，被別人徹底反殺，最后綠云給了巨額金錢(qián)私了。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 這公司也成立近10年了，連像樣的規(guī)章制度都沒(méi)有。沒(méi)有績(jī)效考核，沒(méi)有薪資管理，沒(méi)有晉升制度，什么規(guī)范化的文件都沒(méi)有。晉升和加薪全憑馬屁分，印象分，全靠領(lǐng)導(dǎo)一張嘴。而且，員工構(gòu)成很復(fù)雜：舊公司的嫡系員工，新公司成立后的老員工，老板的關(guān)系戶，高層領(lǐng)導(dǎo)的裙帶等等。你沒(méi)有后臺(tái)，就只有干活背鍋的份了。
- 你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 產(chǎn)品是酒店P(guān)MS管理系統(tǒng)，10年前的產(chǎn)品跟10年后的產(chǎn)品一個(gè)樣子，幾乎沒(méi)有進(jìn)步過(guò)。九幾年的時(shí)候，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)少，的確賺了不少錢(qián)，基本上九幾年做生意的人都賺錢(qián)，不像現(xiàn)在?，F(xiàn)在可不行了，軟件行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，關(guān)鍵又沒(méi)什么核心技術(shù)和應(yīng)用，現(xiàn)在靠惡性價(jià)格戰(zhàn)艱難維生。老板很焦慮，成天巴望上市或收購(gòu)，好套現(xiàn)走人，不用再干得這么辛苦。一堆持原始股的老員工，舊部們個(gè)個(gè)巴望著來(lái)個(gè)接盤(pán)俠，好實(shí)現(xiàn)他們的財(cái)務(wù)自由。
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