[設(shè)計(jì)總監(jiān)]流動(dòng)性比較大，看個(gè)人對(duì)工公司價(jià)值觀的理解

2020-09-15 18:30:49 | 臺(tái)州椒江

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？: 流動(dòng)性比較大，看個(gè)人對(duì)工公司價(jià)值觀的理解，工作壓力不大，節(jié)奏強(qiáng)度不高，適合考證的人員工作
你覺得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 現(xiàn)在拿地節(jié)奏比較快，與其它公司相比中等偏下，在行業(yè)的地位也不高，想工作穩(wěn)定，工作壓力不大的可以去試試，不過(guò)工資水平偏低
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 團(tuán)隊(duì)氛圍一般，公司領(lǐng)導(dǎo)層換的也挺快，工作方向不明確，不是太穩(wěn)定公司準(zhǔn)時(shí)上下班，需要時(shí)可以申請(qǐng)加班，有年假，雙休！公司準(zhǔn)時(shí)上下班，需要時(shí)可以申請(qǐng)加班，有年假，雙休

[專業(yè)副經(jīng)理]離家比較近，相對(duì)于其他大型房企氛圍比較輕松

2020-03-20 16:11:26 | 杭州

你選擇加入眾安集團(tuán)有限公司的原因是什么？你覺得加入眾安集團(tuán)有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？: 離家比較近，相對(duì)于其他大型房企氛圍比較輕松。劃入眾安職業(yè)規(guī)劃從工程轉(zhuǎn)向了運(yùn)營(yíng)方向，對(duì)房產(chǎn)項(xiàng)目全運(yùn)營(yíng)流程有了比較深刻的影響。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 調(diào)薪周期至少一年起，一般升職才能調(diào)薪，而且升職的難度比較大。一個(gè)部門通常一年只有一個(gè)升職名額。如果進(jìn)來(lái)工資比較低的話，很難有大幅度的提升
你覺得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 私企歌劇比較小吧，施工單位都是自己的，實(shí)力比較差。雖然強(qiáng)調(diào)品質(zhì)但是對(duì)自己的施工單位有沒有有效的管控手段，難以成就好口碑。

2019-12-11 21:02:27 | 杭州

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 公司的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性相對(duì)不錯(cuò)，中高管公司任職年限均在3-5年以上，相應(yīng)的，晉升通道不是很充分。公司的投資策略比較保守，項(xiàng)目開發(fā)節(jié)奏不是很快。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 每年都有機(jī)會(huì)調(diào)整薪資，分為普調(diào)和針對(duì)性調(diào)整，普調(diào)的整體調(diào)整幅度大約為10%左右，根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)有所差異。薪酬體系存在新老差異，新入職同級(jí)別薪資會(huì)高于老員工。
公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 公司有年終獎(jiǎng)，數(shù)額一般根據(jù)公司當(dāng)年運(yùn)營(yíng)狀況結(jié)合所在部門（或個(gè)人）績(jī)效在每年春節(jié)前發(fā)放，有時(shí)會(huì)分年前年后兩次發(fā)放，年終獎(jiǎng)為3-8薪不等。

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