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公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

百視通公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共6條) 最近更新時(shí)間:2019-09-06 15:50:45

[市場(chǎng)營銷實(shí)習(xí)生]實(shí)習(xí)生福利不多,但偶爾有領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)吃飯

2019-09-06 15:50:45 | 上海

工資待遇:

工資收入 月薪:1200元
五險(xiǎn)一金 沒有保險(xiǎn) 無住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
實(shí)習(xí)生福利不多,但偶爾有領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)吃飯,而且食堂也推薦?;旧蠜]有其他補(bǔ)助,交通費(fèi)也是以及付,主要是要個(gè)實(shí)習(xí)證明
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
準(zhǔn)時(shí)下班,早上十點(diǎn)到下午六點(diǎn),對(duì)實(shí)習(xí)生要求也不多,靠自覺上下班。無加班,有雙休日,工作比較輕松自由。
你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
如果對(duì)新媒體行業(yè)有意向,可以開來學(xué)習(xí)下,體驗(yàn)一下國企氛圍。氛圍還是相對(duì)輕松的,可能部門不同,就有所區(qū)別。

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[產(chǎn)品經(jīng)理]普通員工流動(dòng)性不大,領(lǐng)導(dǎo)流動(dòng)性還挺大

2019-09-02 21:18:10 | 湖北

工資待遇:

工資收入 月薪:11000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
普通員工流動(dòng)性不大,領(lǐng)導(dǎo)流動(dòng)性還挺大,領(lǐng)導(dǎo)都出去自己開公司了。求穩(wěn)的話可以長期發(fā)展,工資長得很慢
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
公司現(xiàn)階段的發(fā)展還是不錯(cuò)的,國企比較穩(wěn)定,有國家在背后撐腰,能差到哪去,進(jìn)來的學(xué)歷都還不錯(cuò),公司在行業(yè)中算是中上吧
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍個(gè)人感覺比較沉悶,沒什么活力,領(lǐng)導(dǎo)一年換了好幾個(gè),有些領(lǐng)導(dǎo)還是不錯(cuò)的,但有的就很sb,看個(gè)人運(yùn)氣吧(能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)很多出去創(chuàng)業(yè)了)

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[數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生]對(duì)實(shí)習(xí)生很友好 轉(zhuǎn)正概率蠻大

2018-10-17 18:26:46 | 上海

工資待遇:

工資收入 月薪:3000元
五險(xiǎn)一金 沒有保險(xiǎn) 無住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
對(duì)實(shí)習(xí)生很友好 轉(zhuǎn)正概率蠻大 感覺挺缺人的。國企作風(fēng),上下級(jí)比較森嚴(yán),年紀(jì)都比較大,適合養(yǎng)老。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
經(jīng)常加班,早上9點(diǎn)半的樣子到,下午6點(diǎn)過離開,偶爾周六加班,但幾乎都是雙休,加班有加班費(fèi)。總體來講,公司節(jié)奏很慢,出差都有報(bào)銷的。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
實(shí)習(xí)生,不知道正式員工多久漲一次,公司福利還好。但基本薪資低于平均水平,壓力不大,能學(xué)到東西。

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[]匿名評(píng)論

2011-10-19 |

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