[人才測評專員]掙扎生存的“作坊”

2014-09-14 08:15:27 | 北京

公司優(yōu)點：

承擔很多工作，迅速成長。

公司缺點：

1、收入：僅固定工資和保險能夠兌現(xiàn)，其他入職時談到的項目獎不能兌現(xiàn)。 2、規(guī)模30人左右，IT部，負責開發(fā)線上測評系統(tǒng)；獵頭部，主要盈利部分，有內(nèi)部互相爭奪資源現(xiàn)象；勞務(wù)派遣部，第二盈利部分；測評部，收支基本平衡，大部分利潤用來打通關(guān)系?；緵]有層級觀念，老板隨時支配一切，沒有管理可言。 3、老板沒有誠信，可以事前承諾，事后反悔。 4、公司沒有明確的發(fā)展方向，測評業(yè)務(wù)不求質(zhì)量，對個人專業(yè)沒有提升（自學(xué)除外）。 5、辦公地點在居民樓里，非常簡樸，夏天空調(diào)壞了舍不得修。前臺建議修理會被甩臉色。 6、測評顧問采用臨時聘用，公司成員沒有機會參與面試，只是出題，排版，封裝等雜活。 7、老板道德無底線。

給求職者的建議：

如果，希望轉(zhuǎn)行到人力資源或測評行業(yè)，是一個門檻比較低的公司，做過5、6個項目后可以馬上跳槽。僅能夠?qū)W到組織測評的基本流程，最核心的面試部分不會讓你參與的。

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