[人才測(cè)評(píng)專員]掙扎生存的“作坊”

2014-09-14 08:15:27 | 北京

公司優(yōu)點(diǎn)：

承擔(dān)很多工作，迅速成長(zhǎng)。

公司缺點(diǎn)：

1、收入：僅固定工資和保險(xiǎn)能夠兌現(xiàn)，其他入職時(shí)談到的項(xiàng)目獎(jiǎng)不能兌現(xiàn)。 2、規(guī)模30人左右，IT部，負(fù)責(zé)開發(fā)線上測(cè)評(píng)系統(tǒng)；獵頭部，主要盈利部分，有內(nèi)部互相爭(zhēng)奪資源現(xiàn)象；勞務(wù)派遣部，第二盈利部分；測(cè)評(píng)部，收支基本平衡，大部分利潤(rùn)用來(lái)打通關(guān)系?；緵]有層級(jí)觀念，老板隨時(shí)支配一切，沒有管理可言。 3、老板沒有誠(chéng)信，可以事前承諾，事后反悔。 4、公司沒有明確的發(fā)展方向，測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)不求質(zhì)量，對(duì)個(gè)人專業(yè)沒有提升（自學(xué)除外）。 5、辦公地點(diǎn)在居民樓里，非常簡(jiǎn)樸，夏天空調(diào)壞了舍不得修。前臺(tái)建議修理會(huì)被甩臉色。 6、測(cè)評(píng)顧問采用臨時(shí)聘用，公司成員沒有機(jī)會(huì)參與面試，只是出題，排版，封裝等雜活。 7、老板道德無(wú)底線。

給求職者的建議：

如果，希望轉(zhuǎn)行到人力資源或測(cè)評(píng)行業(yè)，是一個(gè)門檻比較低的公司，做過5、6個(gè)項(xiàng)目后可以馬上跳槽。僅能夠?qū)W到組織測(cè)評(píng)的基本流程，最核心的面試部分不會(huì)讓你參與的。

贊一下(0) 踩一下