前同事在美的金融部做一個有名無份的小leader，內(nèi)推我去他們組面試。只經(jīng)歷了一面，一面就是領(lǐng)導(dǎo)面，聊的還行，領(lǐng)導(dǎo)讓我填了個人信息表（包含上家公司和期望薪資），覺得我要價遠(yuǎn)超他們畢業(yè)2年社招人員的工資水平，于是無后續(xù)。

美的JAVA開發(fā)工程師面試題

項目有沒有用微服務(wù)架構(gòu)
不同服務(wù)之間如何保證數(shù)據(jù)一致
RPC消息通信
aop切面、切點是什么，工作中具體用到什么切面
spring中的DispatcherServlet是干嘛的
spring bean如何定義，加載的？（不記得怎么問的了）
垃圾回收算法
實際工作中有沒有出現(xiàn)過棧溢出
單例模式餓漢、懶漢
悲觀鎖、樂觀鎖如何實現(xiàn)
b樹和b+樹區(qū)別
Linux命令，壓縮 zxvf、查找ps
java集合，map從哪集成，說下collection的子類，set和list有何區(qū)別，ArrayList是線程安全的嗎

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一輪群面，雖然是群面但是對理工科學(xué)生篩人不是特別狠，而且強度比不上產(chǎn)品營銷這種崗位，不用怕。
二輪技術(shù)面，深挖簡歷，每個字都扣，扣到答不出來，但是hr十分和善和耐心?？淳W(wǎng)上基本所有的美的技術(shù)hr都這樣。
三輪終面，主要看態(tài)度和崗位匹配度。

美的集團電機控制軟件研發(fā)面試題

群面大概是一個新汽車生產(chǎn)線與ai融合的話題。
技術(shù)面就是挖簡歷。
終面會問到個人優(yōu)缺點、是否認(rèn)同公司唯結(jié)果導(dǎo)向的文化（做不出結(jié)果就加班不要怪公司）等。

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面試主要分為兩輪，第一輪應(yīng)該是一個開發(fā)面試的，第二輪是部門主管。
然后，第一輪的面試相對簡單，主要問的是項目，也會問一點八股文，重點是項目要精通。
第二輪的面試也不難，部門主管主要是考察你的知識的廣度。

美的集團java中級工程師面試題

第一輪面試官主要問的是項目，需要對你的項目很精通，把里面的技術(shù)細(xì)節(jié)和難度都說出來，然后，八股文，如：
網(wǎng)絡(luò)IO，即阻塞IO，非阻塞IO，IO多路復(fù)用
object占了多少字節(jié)，即一個對象在內(nèi)存中是怎么存儲的？
第二輪會問你技術(shù)遇到最難的問題，然后叫你展開說。

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面經(jīng)要說詳細(xì)了，確實內(nèi)容量很大，還是分開步驟來說吧，本文先說說自我介紹

沒有準(zhǔn)備的人，幾秒鐘就介紹完了，而一個適度的自我介紹，應(yīng)該控制在90秒到120秒之間，語速平穩(wěn)（不要為了說得多而加快語速），聲音清晰平和。

自我介紹是你最佳的主動權(quán)，因為透過你的介紹，你可以把面試官的注意力轉(zhuǎn)移到你的優(yōu)勢特長上來，這對整個面試過程具有極其重要的意義。而你要做的事情就是在自我介紹中對你最善長的，次擅長做出描述。

美的集團1程序員2軟件測試員面試題

我的經(jīng)歷，我做過什么，實踐實習(xí)過什么，我的性格特長，我的優(yōu)勢特長在這個經(jīng)歷中發(fā)揮出了什么樣的作用..我從中學(xué)習(xí)到了什么。

我應(yīng)聘這個崗位，是因為我的性格特征，我的專業(yè)知識，我的優(yōu)勢特長，我希望能在這個崗位上深入學(xué)習(xí)并獲得成長。

這段話看起來很簡單，NO. 超級難！ （控制用時在100秒左右） 不要背誦，要有語氣有語調(diào)，就像在跟一個熟悉的朋友講述....深情并茂為佳，但也不要入戲太深以免表演的過頭。

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