一面就大概問了問情況，問了幾個問題，然后二面的時候問到了我下來的一些經(jīng)歷，問到了我做的一些項目。然后三面的時候就跟我聊了一些工資的薪酬福利待遇，然后又問了一下我個人的一些情況。然后最后技術(shù)主管面，聊的比較多，涉及到了很多技術(shù)方面的東西，而且還有一些技術(shù)與實際生產(chǎn)相結(jié)合的很多東西。

焦點科技Java開發(fā)工程師面試題

你這個商城是怎么設計的？你這個數(shù)據(jù)庫表是怎么設計的？你這個數(shù)據(jù)庫表大概有多少個字段？規(guī)模是什么樣的？價格方面你是怎么處理的？

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hr,主管，hr,主管面試主要談項目細節(jié)，最后掛在hr,應該是hc不足。
項目細節(jié)會挖的比較深，建議好好復習自己的以前項目。面試官人都很好。

焦點科技數(shù)據(jù)分析面試題

hr,主管，hr,主管面試主要談項目細節(jié)，最后掛在hr,應該是hc不足。
項目細節(jié)會挖的比較深，建議好好復習自己的以前項目。面試官人都很好。

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市場部雜志社主編和副主編一起面的，主要是問一些簡歷上的問題，了解文筆情況。當時正好有一些社團經(jīng)歷，面試官對這個挺感興趣的。還有就是有文藝才能更好

焦點科技新媒體運營實習生面試題

1、對于雜志部這個部門怎么看？
2、一周可以實習幾天？
3、雜志社可能要輔助其他部門一塊公司，工作比較雜，是否能夠接受？

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