先是進行行政能力測試、英語考試及專業(yè)知識考試，時間大約五個小時，快把人餓暈了。通過后，再進行二面，主要是人資給出一些面試題，五人一組，進行團隊作答或者單獨作答；三面是用人主管領導面試，大致問了些家庭情況，能否接受加班，外派等

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是否接受加班？能否接受外派？家里有幾個孩子，多大了？是否會生二胎？另外就是問了過去的工作經(jīng)歷，問的很詳細，基本是每條都問了。還有就是人資給的面試基本都是經(jīng)典的面試題，在網(wǎng)上可以搜搜，然后提前準備一下

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網(wǎng)申沒幾天就面試了，當時沒有準備，后來才知道是綜合面和專業(yè)面同時進行。面我的是兩個人，一個人力，一個財務的頭兒。人力會根據(jù)你的簡歷進行提問，所以簡歷不要亂寫，要有充分準備。而財務問超級多，幾乎把CPA問遍了。

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1、舉辦的活動遇到的困難
2、國際稅收你了解哪些
3、收入確定的條件
4、出口退稅簡要概述
5、企業(yè)所得稅的不能扣除的費用
6、實習相關的問題

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一面全英語 一組3個人 給一個話題 每人一分鐘準備時間
二面一對一 問簡歷上的問題
三面電話專業(yè)面

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英語面問如果一個朋友第一次來你所在的城市 你幫她規(guī)劃一天的行程
二面就是圍繞著簡歷上問一些很普通很日常的問題
三面專業(yè)面試 問了杜邦分析 利潤表 固定資產(chǎn)折舊 一些基本的專業(yè)問題

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