簡單問答，寶潔八大問，主要還是要自信，其實問的問題都很基礎，就是了解一下基本的情況。然后后邊還有其它的面試，因為是校招的渠道，因此整體流程比較長，我覺得公司的發(fā)展還行，主要是看個人喜不喜歡這種CSO的業(yè)務

深圳康哲藥業(yè)管理儲備生面試題

為什么申請這個崗位，針對自我介紹進行深挖，然后還問了對公司和崗位的了解，整體都是和寶潔八大問有關。主要是可以展現自己不一樣的一面，我覺得面試官可能會疲憊，因為面試的過程像流水線一樣，不一樣的候選人可能會讓他們眼前一亮

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視頻面試，當時是6個人一組，大家都能互相看到和聽到生硬，先分別自我介紹，隨機抽一個題目進行回答，我當時是如果有一個人勝出，你覺得為什么是你。然后就寫得藥品市場策劃書簡要概括一下，其他成員進行點評。這樣一輪下來，考官再問幾個問題，主要是圍繞簡歷，比如工作地點，或者簡歷里面比較讓人新奇的部分，再就是面試者提問，就沒了。

深圳康哲藥業(yè)專業(yè)儲備人才面試題

我當時面試的時候，我抽到的問題是如果有一個人勝出，你覺得為什么是你。我說的是對市場推廣有自己的見解，或者學習能力強，公司后面會有相應的培訓和學習，從而對這方面的理解會更加深刻，這個問題倒不是很重要，后面互評環(huán)節(jié)最關鍵。

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首先是簡歷投遞，然后有一個筆試邀請，筆試完以后如果通過了會有一個是平面面試，由市場部總監(jiān)進行一對多的群面，首先要講自己做的不是作業(yè)，然后市場部總監(jiān)進行點評，全部點評完以后會有一個提問搶答環(huán)節(jié)

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如何看待市場營銷？
如果給你100w做一個活動你如何執(zhí)行？
如果活動做完沒有得到預期結果怎么辦？

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幾個人一起進行視頻面試，每個人做自我介紹以及即興演講，最后對之前的作業(yè)進行闡述，分別評價同伴以及對HR提問。

深圳康哲藥業(yè)專業(yè)儲備人才面試題

你最成功的事情是什么？
你做過最失敗的事情是什么？
你這個方案缺少競品介紹
你認為其他兩位有什么不足，如何去改正，他們有什么優(yōu)點？

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