半個(gè)月前通知的，因?yàn)樵撀毼坏闹睂僦鞴苁莻€(gè)老外，因此HR通知時(shí)就一再強(qiáng)調(diào)全程英文。
之前聽說過這個(gè)故事待遇比較好，因此哭練了半個(gè)月英語。
面試形式：三對一，兩個(gè)中國人，分別是HR和中國BOSS，一個(gè)丹麥的BOSS。
HR主要側(cè)重于人格方面的測試，包括：自我評價(jià)、優(yōu)缺點(diǎn)、以前工作中有沒有跟人發(fā)生過爭執(zhí)、未來的職業(yè)目標(biāo)等，其余兩個(gè)BOSS都側(cè)重于工作內(nèi)容。

丹佛斯Business Controller面試題

自我介紹，有沒有跟人發(fā)生過爭執(zhí)，怎么處理的。。。

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第一輪HR面試，談了談工作經(jīng)驗(yàn)等，后用做了英語測試和性格測試考試，等了一周后復(fù)試，對工作穩(wěn)定性比較重視，年齡重視，沒有得到工作

丹佛斯銷售助理面試題

自我介紹?

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一面是群面，5個(gè)人，先自我介紹，完全采用英語。然后大家相互討論。約半個(gè)小時(shí)

二面是2V1，中文，提問問題主要集中于個(gè)人溝通能力，及對情景問題的解決

丹佛斯PGP面試題

1、自我介紹

2、當(dāng)需要幾個(gè)部門協(xié)作解決一個(gè)問題時(shí)，你應(yīng)該如何要求其他幾個(gè)部門進(jìn)行合作。?

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