到點定時有倆HR進入了會議，一個20多歲年輕女，一個三四十歲專業(yè)女（感覺非常像王淑珍老師）

然后年輕女開始讓我自我介紹，完了，說我聲音好聽，夸了一會，然后大概問了比如，有沒有組織過什么大型活動，然后，有沒有，你認為你的缺點有什么？

問完了，換老老師問，這個老師問的比較深，比如說問，你覺得怎么樣能讓校招面試的時候吸引大家來面試？你覺得我們這個公眾號運營還存在哪些缺陷？如果是你，你會怎么做？

之后就是一些閑聊，問了以后想去哪兒？有沒有女朋友？還有一周能來幾天，這個樣子，總體來說還是比較愉快的

中興通信人力資源管理實習生面試題

1.自己的優(yōu)點缺點
2.人力資源管理的六大板塊，三大支柱（很重要，記得要嘎嘎的好）
3.之前做過的最有意義的事情
4.對簡歷提問，準備簡歷的問題
5.自我介紹
6.中興通訊西北公司的公眾號，詢問
7.如果是你你打算怎么運營這個公眾號

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之前注冊了中興的簡歷，有一天收到短信問我有沒有興趣應聘人力資源實習生，我就往hr郵箱里投了簡歷，收到了面試短信，約定早上8點半到中興南研所，說可以提前到。我提前到了，也通知了hr，但hr直到約定時間才出現。把我領到辦公室，辦公室看起來很忙，過了一會兒才陸續(xù)進來兩位女hr。

先是自我介紹，我說我善于與人溝通，她就讓我舉例，后來一直揪著我的回答挑毛病。挑了一會又問我做這個工作最重要的是什么，我回答認真仔細，不出錯。她沒說什么，但感覺不太滿意。又開始質疑我的專業(yè)與人力資源無關?？傊嬖嚭蟀攵尉湍芨惺艿絟r不怎么滿意，也可能是因為我是第一個吧，hr會比較挑剔。后續(xù)沒有通知，那就是掛了。

中興通信人力資源實習生面試題

1.介紹一下你自己
2.你說自己善于與人溝通，舉個例子
3.針對例子，你認為……就能解決……問題了嗎？你認為……是最重要的嗎？一系列追問
4.你認為人力資源工作最重要的點是什么？

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最開始是二對一，關于簡歷，專業(yè)知識進行面試，通過之后大概半個多月以后，會有一個集團的視頻面試，仍然是問簡歷，不是人力相關專業(yè)的會問一下專業(yè)問題

中興通信人力資源面試題

最開始是二對一，關于簡歷，專業(yè)知識進行面試，通過之后大概半個多月以后，會有一個集團的視頻面試，仍然是問簡歷，不是人力相關專業(yè)的會問一下專業(yè)問題

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