四對(duì)一 四十分鐘 有點(diǎn)壓力面試 針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
1、能否詳細(xì)講述在總行參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)的工作？
首先簡(jiǎn)要闡述項(xiàng)目背景，該項(xiàng)目是在原有風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)階段體系上，進(jìn)行細(xì)化，為了更符合目前監(jiān)管的政策要求。在項(xiàng)目開(kāi)展過(guò)程中，主要是參與風(fēng)險(xiǎn)因子分析會(huì)議，并參與共同的討論。首先客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)涉及客戶行業(yè)、規(guī)模、地區(qū)、類型等因素，目前需要將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)從～變?yōu)椤?，主要是討論了不同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)對(duì)應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施和分工。

中國(guó)民生銀行產(chǎn)品經(jīng)理人面試題

2、在總行如何參與系統(tǒng)建設(shè)的工作，與哪些部門(mén)進(jìn)行對(duì)接？
一是和業(yè)務(wù)板塊對(duì)接，包括公司 信用卡；二是與運(yùn)管，三是與合規(guī)，四是三方，五是研發(fā)，研發(fā)人員主要是與系統(tǒng)主管人員，包括數(shù)據(jù)調(diào)取人員、系統(tǒng)主管同事，包括需求工程師、項(xiàng)目工程師、產(chǎn)品規(guī)劃師。
3、如何驗(yàn)證某個(gè)項(xiàng)目？如何進(jìn)行背對(duì)背驗(yàn)證？
首先上線前是隨機(jī)抽樣，不同分行、不同類型、不同數(shù)據(jù)來(lái)源去抽樣驗(yàn)證。二是對(duì)驗(yàn)證結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行加權(quán)評(píng)分，三是選分行測(cè)試。

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首先是筆試，筆試通過(guò)之后接到面試通知，
一面是HR面試，三位HR面試，一起進(jìn)去的有五個(gè)小伙伴，基本上一個(gè)人一個(gè)問(wèn)題，有的人不會(huì)被問(wèn)，然后最后會(huì)詢問(wèn)每個(gè)人的身高，并給予反問(wèn)HR的機(jī)會(huì)。
一面結(jié)束晚上就收到第二天面試的通知，面試官很多個(gè)，是人力以及各個(gè)部門(mén)的老總，詢問(wèn)以往的經(jīng)歷，有沒(méi)有男朋友不啦不啦，以及自己最遺憾的事情等等。

中國(guó)民生銀行杭州分行產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、如果去支行做客戶經(jīng)理，愿意嗎？
2、自己感覺(jué)到最遺憾的一件事情是什么？
3、除了投遞杭州的崗位之外，有沒(méi)有投遞其他城市？
4、有沒(méi)有男朋友？男朋友現(xiàn)在在哪里工作？
5、未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是啥？

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群面，有7個(gè)同學(xué)，5個(gè)面試官
先各自自我介紹，然后面試官給出一個(gè)問(wèn)題，輪流回答；
面試官針對(duì)感興趣的面試者提問(wèn)題

中國(guó)民生銀行產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.自己常用的app,它的優(yōu)缺點(diǎn)，以及改進(jìn)思路
2.如何保證產(chǎn)品和研發(fā)在需求上有一致性
3.覺(jué)得自己3年后的職業(yè)發(fā)展會(huì)在哪里

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