兩個面試官，一個技術主管，一個負責人。感覺像是HR+業(yè)務面，問了很多關于我這個人的問題，包括性格、做事方式、是個怎樣的人等。主要還是問的問題偏向業(yè)務，沒有業(yè)務基礎，有幾個問題沒有回答上來。我以為問的問題會偏向技術，所以重點復習技術去了。

廣州有車以后信息科技有限公司數(shù)據(jù)分析實習生面試題

1.你覺得你對你自己是一個高標準的人嗎？怎么體現(xiàn)？
2.在解決問題的過程中有沒有遇到過什么問題？是怎么解決的？
3.在之前的實習中是不是沒有用到MySQL？SQL的窗口函數(shù)有哪些？
4.后面的職業(yè)規(guī)劃有具體想過嗎？
5.數(shù)據(jù)分析對企業(yè)的價值能夠體現(xiàn)在什么方面呢？
作為數(shù)據(jù)分析師如何為企業(yè)產(chǎn)生更大的價值？

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自我探討失敗點：經(jīng)驗少不予信任，我沒有展示強烈的求職意愿，行業(yè)認知不清晰。
一面：小姐姐
自我介紹已經(jīng)從能力點出發(fā)，幾乎涵蓋了該講的?？湮铱磥砟氵€是做了功課的。


二面：傳說中的上司（兇）
特別問我：你為什么不去金融行業(yè)。答了，估計他也不喜歡，也是抱有懷疑態(tài)度。

三面：部門老總（兇，審犯模樣）
看了我管理的群，還是懷疑我的能力，認為我不適合，我不靠譜，我不能達到他們的要求，覺得我沒有熟悉認知電商互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。問我高考成績，文理科，上班遠不遠，40分鐘他覺得遠。

說，你可以問我三個問題。
我就問了一些工作的問題，他好像還是不滿意——你是第一個這樣問我的實習生？？？

廣州有車以后信息科技有限公司社群運營實習生面試題

都在上面寫了，其他太久遠也忘了?？偟膩碚f有車以后用人還是很嚴謹?shù)?，你最好有相關的經(jīng)驗，以及展現(xiàn)強大的熱情。

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筆試后出面
筆試題較為簡單，三個。主要問你對產(chǎn)品的體驗和思考。一般都很容易過。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
筆試結果兩三天后也會出來，總的來說，速度都會很快的。

廣州有車以后信息科技有限公司產(chǎn)品經(jīng)理面試題

開放性問題，無領導小組討論。
4或6個人一小組，隊員所面崗位盡不相同。開放性問題隨機而定。我的題目就是。在大學附近開一家奶茶店，為提高營業(yè)額，你會怎么做?

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