我是11中下旬參加的校招群面。首先是簽個(gè)到，然后開(kāi)始宣講會(huì)，講蔚來(lái)的發(fā)展歷程、文化、愿景之類的。之后就是manager們上臺(tái)講解各自部門的職責(zé)和職位的內(nèi)容，有些部門會(huì)有好幾類型的崗位。我記得運(yùn)營(yíng)方向的是最多的。
manager們宣講完畢后我們開(kāi)始投簡(jiǎn)歷，交到意向崗位的負(fù)責(zé)人手上。hr建議我們只投一個(gè)崗，如果manager面了后覺(jué)得這個(gè)崗位不適配，還會(huì)跟其他部門的manager溝通，看看能不能轉(zhuǎn)崗。
接下來(lái)就是群面。面試完后如果有興趣還可以去試駕，當(dāng)天人比較多，試駕要排隊(duì)。
本場(chǎng)招聘會(huì)直接是經(jīng)理面，所以一通過(guò)就可以發(fā)offer。

蔚來(lái)nio用戶顧問(wèn)面試題

我這組的群面是大家輪流回答。先自我介紹，說(shuō)一下實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以及為什么想來(lái)做銷售。然后manager讓我們向他推銷任意一款商品，看看我們的溝通能力、銷售思維怎么樣。最后就是講講自己為什么適合做銷售、對(duì)這個(gè)崗位的看法和職業(yè)規(guī)劃。
我覺(jué)得都是些常規(guī)性問(wèn)題。manager比較友善，同組的人里有好幾個(gè)校友，氣氛挺好的。

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基本情況：雙非本非科班，211碩科班
我面試的是暑期實(shí)習(xí)的數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)崗位，是在boss上投遞的，看了簡(jiǎn)歷之后隔天就約面了，但是因?yàn)楫?dāng)時(shí)沒(méi)怎么準(zhǔn)備所以一面就掛了，現(xiàn)在看來(lái)問(wèn)的問(wèn)題都很常規(guī)的，分享給大家。

蔚來(lái)nio數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)面試題

1.關(guān)于我自己的項(xiàng)目拷打，問(wèn)了有哪些指標(biāo)，數(shù)據(jù)源都有哪些，如何構(gòu)建的
2.數(shù)倉(cāng)分層以及為什么分層
3.spark和Hadoop的區(qū)別
4.hive調(diào)優(yōu)了解嗎？
然后就是SQL題
1.學(xué)生學(xué)號(hào)id，課程id，成績(jī)score，找出每一個(gè)課程中成績(jī)是前三名的學(xué)生
2.車輛id，時(shí)間戳，每1.3.5.7.秒來(lái)一次車，對(duì)其分段，分段的條件是這一幀和上一幀相差在10s以內(nèi)，滿足條件的分到一段，然后就可以知道哪一幀數(shù)據(jù)屬于哪一段

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校招，宣講會(huì)后直接進(jìn)行面試
每個(gè)人要把自己的名字寫在卡片上貼在胸口
群面分為兩組，圍成一圈坐著，我們討論的時(shí)候HR會(huì)在后面轉(zhuǎn)圈觀察
討論結(jié)束后每組推選一個(gè)人進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)有時(shí)間限制，如果總結(jié)后還剩有時(shí)間，組內(nèi)的人可以自由補(bǔ)充內(nèi)容，但是必須在剩余的時(shí)間范圍內(nèi)，時(shí)間到了就不能說(shuō)了。

蔚來(lái)nio營(yíng)運(yùn)管培生面試題

給了一個(gè)有關(guān)汽車行業(yè)發(fā)展的文章，讓我們討論汽車行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)是怎么樣的，有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

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