首先在前臺報(bào)道的時候,會讓你填一份性格測試。測試完了交到前臺，等著人事來找你。一開始人事為1對1面試，自我介紹以及針對簡歷上你的經(jīng)歷提出相關(guān)問題，問你的職業(yè)規(guī)劃。之后會在讓你填一份測試題，題量較多，規(guī)定12分鐘內(nèi)完成。然后會有主管來找你再次面試，主管會問你一些關(guān)于你為什么選擇這個崗位啊，技能都達(dá)到什么程度啊，你想象中的這個工作應(yīng)該是什么樣子的啊。然后會問你有什么想了解的？我就問了工作時間和之后怎么協(xié)調(diào)上課時間之類的問題，薪酬啊，到崗時間啊，還有一些補(bǔ)貼的相關(guān)信息，如果你通過面試之后，人力會在通知你的時候一并說的。但公司的位置有點(diǎn)偏僻吧，可能意愿不是很大。不過主要都是想積累一點(diǎn)面試經(jīng)驗(yàn)吧。

shein人力資源實(shí)習(xí)生面試題

職業(yè)規(guī)劃？為什么面這個崗位？這個崗位，你認(rèn)為要做什么？你以后有沒有想往比的方向發(fā)展？在面對矛盾，你會怎么解決？對人力資源幾個模塊的理解？

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首先是電話，問了下目前的基本情況，本科是xx專業(yè)為什么想來做hr實(shí)習(xí)生，還有簡歷中過去的一些校園經(jīng)歷收獲到了什么。隔天視頻面，深挖簡歷內(nèi)容。

sheinhr intern面試題

1、你周圍人怎么評價(jià)你？
2、你覺得招聘過程中最重要的環(huán)節(jié)？
3、期待獲得什么？
4、對校園經(jīng)歷具體提問，包括你做這件事情的結(jié)果是什么樣的、反饋如何

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去到找前臺說是來面試的，會讓你填一份性格測試，然后等hr來找你，待你去辦公室面試，讓你自我介紹，提問了一些關(guān)于簡歷上的問題，問你職業(yè)規(guī)劃，問你在上一份工作學(xué)到了什么，然后hr介紹了公司的一些基本信息，最后問你有什么要問的。

shein人力資源實(shí)習(xí)生面試題

自我介紹？為什么選這個崗位？介紹自己的簡歷？你認(rèn)為這個崗位是做什么的？對人力資源管理的幾個模塊哪個感興趣？

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