先是電話過來問了一些相關(guān)的翻譯證書和做過的翻譯項目，然后約時間面試，面試先是全英對話，先是英文自我介紹，然后英文部負責(zé)人針對你的介紹和簡歷，提出一些問題，英文作答。然后是人事部中文提問，主要是關(guān)于工作內(nèi)容，家庭情況，過去的工作經(jīng)驗，以及一些面試基本問題比如你覺得你能給公司帶來什么這類的。然后是一篇應(yīng)用文章的視譯。

常州永安行科技股份有限公司英語翻譯文員面試題

你從過去的工作中有什么收獲，什么感想？
你騎過我們公司的車嗎，覺得怎么樣？對共享單車有什么了解？
你父母做什么？你什么時候畢業(yè)？
你有什么優(yōu)勢，或者說你能給公司帶來什么？
你能接受怎么樣的工作時間？
你能接受加班嗎？對加班是什么看法？
你對我們公司還有什么問題嗎？

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HR只能說所在模塊部分專業(yè)，在面試溝通中專業(yè)性不強，通知面試及復(fù)試時間較隨意，到公司面試時，說好幾點的時間，結(jié)果要侯場很久，同時侯面超時的人不止我一位，期間等侯的面試另一職位的人員等太久超時，離開了。面試的過程主要是以自我介紹為主，涉及專業(yè)性方面問的都是較官方的問題，比較好應(yīng)付，總之面試還是較水的，錄用人員主要看招聘崗位的急迫程度如何

常州永安行科技股份有限公司部門經(jīng)理面試題

會問一些在自我介紹中已經(jīng)提及展示的內(nèi)容，然后問一些家庭情況，順便做一個背景了解側(cè)面渠道， 如果已婚人士，偶爾碰到HR矯情那天，甚至都會問你配偶在哪個單位從事具體崗位，收入及一些細節(jié)情況。。。當(dāng)然也會問一些入職后的工作想法，其實這個較空洞，因為沒有根據(jù)具體業(yè)務(wù)去談，沒有真實內(nèi)容可講，比較喜歡高大上的表達方式

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人事和技術(shù)主管面試的，面試首先是自我介紹，會對自我介紹中的一些事情進行提問，重點會提問項目經(jīng)驗，人事會比較關(guān)注從前一家公司離職的原因以及個人對工作的一些期望等等，薪水與網(wǎng)上標(biāo)的基本一致

常州永安行科技股份有限公司軟件測試工程師面試題

如果工作中提出的bug，開發(fā)不予解決如何處理？
面對各種工作，如何區(qū)別優(yōu)先級？
對待加班的看法是什么？
以前測試的項目有哪些，重點說一個你在其中的職責(zé)擔(dān)當(dāng)以及貢獻是什么？

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