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真人分享（常州永安行科技股份有限公司）

常州永安行科技股份有限公司怎么樣

請說說你在常州永安行科技股份有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 領(lǐng)導(dǎo)會排擠和自己作對的人，然后把你架空，最后逼得人不得不離職，記得最深的就是有個產(chǎn)品自己的想法比較多，容易和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，最后一貶再貶，不得已離職了
此信息由常州永安行科技股份有限公司員工[工程師]分享于2020年02月

常州永安行科技股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般每年都會漲的，具體看KPI考核一般在5-10左右的，具體看老板及人事制度而定，每個人都不一樣的啊。公司薪酬體系還算完整的。
此信息由常州永安行科技股份有限公司員工[技術(shù)經(jīng)理]分享于2020年10月

常州永安行科技股份有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有年終獎，一般是一萬左右，在大年三十晚上發(fā)，很準時，說是要2倍工資加上一定的提升，但實際上并沒有，也不是按照工資為基數(shù)的，純粹就是領(lǐng)導(dǎo)看誰順眼誰就多點，但多也不會多到哪里去
此信息由常州永安行科技股份有限公司員工[工程師]分享于2020年02月

所有常州永安行科技股份有限公司公司點評(共4條)

面試經(jīng)驗（常州永安行科技股份有限公司，共3條分享）

部門經(jīng)理面試經(jīng)驗(總公司) - 常州永安行科技股份有限公司

2018-06-29 | 熟人/朋友/介紹

面試過程：

HR只能說所在模塊部分專業(yè)，在面試溝通中專業(yè)性不強，通知面試及復(fù)試時間較隨意，到公司面試時，說好幾點的時間，結(jié)果要侯場很久，同時侯面超時的人不止我一位，期間等侯的面試另一職位的人員等太久超時，離開了。面試的過程主要是以自我介紹為主，涉及專業(yè)性方面問的都是較官方的問題，比較好應(yīng)付，總之面試還是較水的，錄用人員主要看招聘崗位的急迫程度如何

面試官問的面試題：

會問一些在自我介紹中已經(jīng)提及展示的內(nèi)容，然后問一些家庭情況，順便做一個背景了解側(cè)面渠道，如果已婚人士，偶爾碰到HR矯情那天，甚至都會問你配偶在哪個單位從事具體崗位，收入及一些細節(jié)情況。。。當然也會問一些入職后的工作想法，其實這個較空洞，因為沒有根據(jù)具體業(yè)務(wù)去談，沒有真實內(nèi)容可講，比較喜歡高大上的表達方式

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