采取一面形式，是無領導小組面試，一面的面試材料是關于快遞員送外賣遲到，導致收到差評，而作為當事人，分為正反兩方，正方為給差評師應該的，反方是不應該索性給差評。每個人有1分鐘的自我闡述觀點的時間，接著是五分鐘的小組討論，其次10分鐘的正反方辯論，但是最后要作出總結。 一面，我比較緊張，因此表現(xiàn)不是很好。

深圳寶能集團經(jīng)營管理面試題

因為我們是最后一組，4個人，每個人做自我介紹，被問及有什么特長，以及面試官單獨向每個人均提出了針對性的問題，還有關于領導要求你做一件違反行規(guī)的事，你會怎樣做？ 最后問了我們渴望的工作意向地點。面試官都十分和藹。

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2019年10月15日剛剛面完深圳寶能集團的第一輪面試。
面試形式：8人群面，無領導小組討論。
面試題目：深圳郊區(qū)的一個景區(qū)想提升知名度，請對以下措施進行排序并說明理由。
措施有：增加園區(qū)廁所數(shù)量、擴大停車場、維修湖邊護欄保障安全、開一家飯店、增加垃圾運送車、增加20名導游。
我們組討論的結果是：3-2-1-4-5-6，討論的也比較友善和諧。

深圳寶能集團組織績效崗面試題

我狀態(tài)不佳，hr最后問我為什么發(fā)言最少？以及我在團隊里給自己的定位。要求點評一下全組最優(yōu)秀的人？還有整體的表現(xiàn)？

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先是hr打電話確認面試，然后技術面+hr面是同時進行，因為疫情采用的視頻面試，問的都是基本計算機知識，

深圳寶能集團測試工程師面試題

測試基本方法。
還問了項目內(nèi)容，但是問的不是很細，
http。
linux，
如何測試網(wǎng)站，
反問，

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