樂信來到海外我們的校園進行的招聘，第一晚是宣講，第二天直接安排了hr一對一面試。第一輪面試很輕松，是一些很基本的behavior question。大概3天后就安排了和上海的風控部門主管進行視頻面試，這次主要是以統(tǒng)計學的問題為主，對于簡歷進行了很多發(fā)散性的提問，整個過程非常愉快

深圳樂信控股有限公司風險分析師面試題

為什么選擇樂信，你對風控分析師的理解是怎樣的，你有什么缺點
統(tǒng)計問題包括，時間序列分析，線性回歸，還有一些decision tree的問題

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一個HR主管小姐姐1對1面試，首先自我介紹，然后針對工作經(jīng)歷提問，會根據(jù)你的回答越問越細，帶點壓力性，然后會問你對之前工作的體會思考，對高管秘書崗位的理解，對互聯(lián)網(wǎng)金融及公司的理解是什么，整個過程持續(xù)大概40分鐘，氛圍還是比較輕松的。

深圳樂信控股有限公司高管秘書面試題

原來崗位的主要工作及時間分配；原崗位期間是否組織過團建活動，如何組織；原崗位期間用了多久時間熟悉領導的工作方法，用什么方法；為什么選擇離職；對樂信及金融行業(yè)的了解。

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1.在獵聘網(wǎng)上上傳了簡歷。公司的HR看到簡歷以后覺得比較適合就推給了產(chǎn)品部門。
2.單面-產(chǎn)品經(jīng)理
先進行了自我介紹。然后為了下之前公司的一些情況，已經(jīng)他們的一些戰(zhàn)略布局，核心競爭力等方向。
提問了下工作和項目經(jīng)歷。
lz之前上過三節(jié)課的產(chǎn)品經(jīng)理課，面試官就問了下對于三節(jié)課這個產(chǎn)品的看法，它的進入壁壘是什么？

深圳樂信控股有限公司產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1. 針對之前的工作經(jīng)歷的具體內(nèi)容有些提問。比如對流程的改進。
2. 產(chǎn)品的核心競爭力、價值、目標用戶等？
3. 上三節(jié)課的產(chǎn)品經(jīng)理學到了什么？
4. 有什么問題要問的？

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