在面試前就對應(yīng)聘者形成了固有的看法。這種固有看法的產(chǎn)生與面試官的文化和價值取向有關(guān)。比如面試官本身就是一個很看重學(xué)歷的人，那么在面試開始之前，低學(xué)歷的應(yīng)聘者已經(jīng)先輸一分。這種先入為主的面試，不僅會破壞面試的效果，還會影響公司在應(yīng)聘者中的形象

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自我介紹；對上海延華智能了解多少：為什么先把延華；覺得自己法律功底怎么樣；將來打算留上海；

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人事和財(cái)務(wù)主管一起參與面試，問了很多問題，沒什么專業(yè)問題，只是個人規(guī)劃，過往職業(yè)經(jīng)歷等等，其他的還有一些家庭問題，對公司了解嗎

上海華東電腦股份有限公司業(yè)務(wù)會計(jì)面試題

人事和財(cái)務(wù)主管一起參與面試，問了很多問題，沒什么專業(yè)問題，只是個人規(guī)劃，過往職業(yè)經(jīng)歷等等，其他的還有一些家庭問題，對公司了解嗎，

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當(dāng)時問了一些比較專業(yè)的問題，就感覺冷場了，最后就沒結(jié)果了

上海華東電腦股份有限公司客戶經(jīng)理面試題

你的經(jīng)歷，什么是電容，什么是電阻，這兩個在應(yīng)用時有什么區(qū)別？

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