面試的HR先通過電話了解你的情況。大致聽你的一些經(jīng)理能做到什么內(nèi)容。然后判斷要不要約下一次的面試。下一次是和業(yè)務(wù)的主管進(jìn)行視頻面試。問的問題比較細(xì)。

YY歡聚時(shí)代hr實(shí)習(xí)生面試題

1、你為啥來面這里？想得到什么成長？
2、你周圍同事對(duì)你的評(píng)價(jià)是如何？用3個(gè)詞形容自己。
3、Kpi產(chǎn)出結(jié)果怎么樣
4、平時(shí)使用什么渠道聯(lián)系？這些的區(qū)別是什么？
5、你平時(shí)是主動(dòng)去聯(lián)系候選人多還是發(fā)布崗位收到的投遞多？這是為什么你有想過嗎？
6、當(dāng)剛接到一個(gè)項(xiàng)目，是怎么做人才畫像和布局的。
7、說一個(gè)你接觸的項(xiàng)目是和候選人保持長線聯(lián)系的。
8、對(duì)于不同級(jí)別的候選人你是怎么接觸的？

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有三輪面試，第一第二輪是在一起的。先是經(jīng)理，然后是主管面試。最后過了三天左右出結(jié)果，然后hr會(huì)有一個(gè)電話面試。

YY歡聚時(shí)代監(jiān)控員實(shí)習(xí)生面試題

1.你為什么選擇我們公司
2.你大學(xué)的時(shí)候有哪些經(jīng)歷是和互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)
3.你期待的工資是多少？
4.你選擇面試我們的公司，你覺得自己有什么相關(guān)的優(yōu)勢(shì)嗎？

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HR招聘經(jīng)理來面試，節(jié)奏較快。針對(duì)簡歷問了之前工作的經(jīng)歷，另外問了不少和招聘理論相關(guān)的內(nèi)容。有一定難度。

YY歡聚時(shí)代hr實(shí)習(xí)生面試題

1、之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，涉及哪些工作內(nèi)容？
2、如果按他所設(shè)計(jì)情景工作，如何處理難題？

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