面試環(huán)境很好，當然很緊張，因為離學校比較遠，到的時候有點晚，剛到感覺沒一會就開始面試，很快就被叫到一個地方開始了群面，面試官讓我們提出先做一個名牌，當然記得把一張白紙折三折然后寫名字，注意給面試官看的時候你的名字是正的，還有自己應(yīng)聘的崗位。

面試開始，先做個簡單的自我介紹，我覺得如果自己的社團經(jīng)驗不夠出彩的話，就不用再提了?？梢蕴狳c自己做過但別人很少做的事，我們總共七個人，分成兩組，我雖然不在離面試官最近的地方，但在他最能夠直接看到的地方，對面。嗯，后面就開始正式面試面試官給出一個問題讓兩組選一個開始討論，問題是能力和合作精神那個更重要？我們一組是能力，對方是合作精神，具體的就不說了，我們一組四個人很和諧，可以各自提出看法，然后互相補充，首先是能力是基礎(chǔ)，是前提，然后又有小伙伴提到木桶理論，突出能力，作為一個輔證，還有一個小伙伴提出在一個小組當中當然有能力的是可以突出的等等，覺得我們一組沒有什么爭執(zhí)，也沒有誰一直占主場發(fā)言。

對面的一組的一女生就是占據(jù)主導地位以她的思路帶領(lǐng)著她們?nèi)齻€人，提出三個角度來講合作精神，一個是歷史角度，***因為知道合作精神才有現(xiàn)在的新中國，（但有漏洞，她難道沒想到***要是沒有能力咋談的上合作，不會有人信服）第二個談到了***的狼和羊（當時差點沒忍住提醒她是狼和鹿。***為了保護鹿然后獵殺了狼，導致公園的植被被破壞嚴重，所以強調(diào)的是相互制約，如果用的好會很有力量。但那個女生沒有用好。）第三是平常的生活以及工作需要合作。其實我覺得這兩個都是需要的在談及一個的時候不能完全否定另一個；因為總共七個人，六個是產(chǎn)品經(jīng)理，我一個是客戶經(jīng)理，剛開始一度有點慌，以為自己跑錯場。后來才知道新華三的客戶經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理都是營銷崗，再成為客戶經(jīng)理之前先要做兩年產(chǎn)品經(jīng)理。

我過了群面，等第二面等了五個小時，但是面試官大概是不想讓我繼續(xù)走這條路吧，一個挺樸素的HR告訴我做客戶經(jīng)理女生的話是需要付出的比男生多，問為什么沒有考研，能做到喝酒以及客戶，主要客戶為男客戶，告訴我不要為了找工作而工作，可以去考慮普聯(lián)以及友訊的銷售以及分銷的，可以考慮從一個平臺到一個平臺，我承認在整個過程當中有點蒙圈，也有點迷茫，不知道自己給去哪兒，所以同志們最終的是你要想清楚自己為什們要去面試這個崗位，想明白最重要，一切都會容易點。

新華三客戶經(jīng)理面試題

產(chǎn)品經(jīng)理與客戶經(jīng)理的區(qū)別和聯(lián)系。

答產(chǎn)品經(jīng)理是負責了解產(chǎn)品的需求，客戶經(jīng)理是負責將市場的動態(tài)以及客戶的需求傳達給客戶經(jīng)理，產(chǎn)品經(jīng)理就是將產(chǎn)品其能達到的功能負責講解給客戶經(jīng)理，以最大程度的滿足客戶為出發(fā)點。

問對新華三的了解有多少。

答主要是以路由器，交換機為主。

問路由器和交換機的區(qū)別聯(lián)系，TCP/IP協(xié)議，OSI七層模型。 七個人當中誰知道就回答。

答因為學藝不精，我只知道七層模型，還有TCP/IP的大概，但沒想到的是七個人中我算是知道多的，驚呆。

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一面人力資源新人面的素質(zhì)面，聊簡歷，聊家常，二面主管面的業(yè)務(wù)面，聊項目，細節(jié)，做法，思想等等，后面還在等通知

新華三ib客戶經(jīng)理面試題

自我介紹，項目經(jīng)歷，細節(jié)，遇到的矛盾沖突以及怎么解決的，背后表現(xiàn)出的本質(zhì)，解決問題的思想論方法論等等

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HR單面，沒有專業(yè)問題全是家常，問意向城市，接不接受調(diào)崗，對公司的了解等。還問了為什么不談男朋友，能不能喝酒。

新華三ib客戶經(jīng)理面試題

怎么看待酒桌文化
為什么不談男朋友
父母從事什么工作
父母對你將來的工作建議
如果被騷擾了怎么辦

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