線上面試，到點就開始了，只有一個面試官，表現(xiàn)特別親切，全程面帶微笑，講話也輕聲細語的

深圳市普聯(lián)技術(shù)（TP-LINK）一般財務(wù)人員面試題

自我介紹，然后針對簡歷問了一些問題，深入問了實習(xí)經(jīng)歷，對一個計算機的項目比較感興趣，淺問了一下，然后是為什么選擇這個崗位，最后是反問

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一面是hr面，針對簡歷問了一些較為基礎(chǔ)的問題。二面去成都的辦事處，由于領(lǐng)導(dǎo)行程耽擱，采取的遠程視頻面試，針對簡歷問了一些問題，還問了高考分數(shù)以及期望薪資。而后打電話溝通了簽約事項，問了自己的意愿，說后續(xù)再通知，然后就沒有后續(xù)了。普聯(lián)的確非常看學(xué)校呀，遇到的頭一個還問高考分數(shù)的公司，公司采取扁平化管理，感覺上升空間一般般

深圳市普聯(lián)技術(shù)（TP-LINK）一般財務(wù)人員面試題

hr面:講一件自己做自己職責(zé)范圍以外的事情，講一件自己最有成就感的事情。
領(lǐng)導(dǎo)面:高考分數(shù)是多少?期望薪資是多少?

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大致的流程是：線上HR面——線上測評——線下專業(yè)面——座談會——簽意向書。
線上HR面基本問的是那些很傳統(tǒng)的問題，什么家庭情況，職業(yè)規(guī)劃等等；測評就是基礎(chǔ)的行測；線下是在一個酒店的房間，形式有點像壓力面，總之那個面試官感覺比較兇，問的是跟實習(xí)經(jīng)歷相關(guān)的；座談會基本上是10個人聽某個主管介紹公司介紹這個崗位的基本情況，后面有提問環(huán)節(jié)。

深圳市普聯(lián)技術(shù)（TP-LINK）一般財務(wù)人員面試題

大致的流程是：線上HR面——線上測評——線下專業(yè)面——座談會——簽意向書。
線上HR面基本問的是那些很傳統(tǒng)的問題，什么家庭情況，職業(yè)規(guī)劃等等；測評就是基礎(chǔ)的行測；線下是在一個酒店的房間，形式有點像壓力面，總之那個面試官感覺比較兇，問的是跟實習(xí)經(jīng)歷相關(guān)的；座談會基本上是10個人聽某個主管介紹公司介紹這個崗位的基本情況，后面有提問環(huán)節(jié)。

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