題目是這個最經典的案例：你被調到某旅游飯店當總經理，上任后發(fā)現2007年第四季度沒有完成上級下達的利潤指標，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是： ①食堂伙食差、職工意見大，餐飲部飲食缺乏特色，服務又不好，對外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐； ②分管組織人事工作的黨委副書記調離一月余，人事安排無專人負責，不能調動職工積極性； ③客房、餐廳服務人員不懂外語，接待國外旅游者靠翻譯； ④服務效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時把房間整理干凈，旅游外賓意見很大，紛紛投宿其他飯店； ⑤商品進貨不當，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；
⑥總服務臺不能把市場信息、客房銷售信息、財務收支信息、客人需求和意見等及時地傳給總經理及客房部等有關部門； ⑦旅游旺季不敢超額訂房，生怕發(fā)生糾紛而影響飯店聲譽； ⑧飯店對上級的報告中有弄虛作假、夸大成績、掩蓋缺點的現象，而實際上確定的利潤指標根本不符合本飯店實際情況； ⑨倉庫管理混亂，吃大鍋飯，物資堆放不規(guī)則，失竊嚴重； ⑩任人唯親，有些局、公司干部的無能子女被安排到重要的工作崗位上。 請問：上述10項因素中，哪三項是造成去年第四季度利潤指標不能完成的主要原因(只準列舉三項)?請陳述你的理由。

華泰期貨創(chuàng)新業(yè)務專員面試題

群面總結完后，面試官說還有兩個人可以補充作答，完了就沒說啥了，讓回去等消息。面試官沒有再提出什么問題了。

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挺簡單的 業(yè)務面主要深挖了下簡歷，聊了聊之前的工作經歷，有沒有考過從業(yè)資格，對金融行業(yè)期貨行業(yè)的理解，之后的學習工作安排，父母工作，

華泰期貨機構服務面試題

1.請簡單的作一下自我介紹
2.你對今后的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？
3.能否接受公司的加班要求？能否接受崗位調動分配？能否接受出差安排？
4.你期望的薪資是怎樣的？

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單面
需要打印網申簡歷
介紹簡歷相關，聊聊應聘原因，對薪資有沒有什么需求
未被錄用
面試官非常和藹

華泰期貨風控相關面試題

對簡歷細節(jié)的提問
對于工作城市的選擇
從事這份工作有什么優(yōu)勢
為什么選擇這個公司

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