一面
在實(shí)習(xí)僧上投的日常實(shí)習(xí)崗位，第二天HR電話
面試，簡單問了簡歷上的過往經(jīng)歷、未來的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能等。
· 總體就簡單了解情況。過了就讓做筆試作業(yè)。
筆試作業(yè)
· 給一個Excel數(shù)據(jù)文檔，是小紅書食品飲品
熱搜數(shù)據(jù)，
· 問，如果客戶公司是一個飲料公司，已有的
數(shù)據(jù)里你有哪些數(shù)據(jù)洞察。用PPT形式展示出來。主要考察數(shù)據(jù)邏輯、數(shù)據(jù)思維和PPT審美。
· 總體也不是很難，需要花一點(diǎn)時間去做。
DDL是第二天晚之前。

小紅書創(chuàng)意策略研究實(shí)習(xí)面試題

問了如果合作的品牌方辱華你會怎么辦?
還有一些很基礎(chǔ)的問題，就是問了簡歷 經(jīng)歷 背景這種

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電話面試，一輪敲定。大概因?yàn)槭侨粘?shí)習(xí)，所以要求不太嚴(yán)格。崗位是電商運(yùn)營實(shí)習(xí)生，負(fù)責(zé)保健醫(yī)療條線的商家對接運(yùn)營。面試官簡單了解了現(xiàn)居地最快到崗日期等背景問題，然后重點(diǎn)問了技能，比如excel等的運(yùn)用等，因?yàn)槲抑皼]有過實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，所以也簡單問了下我對崗位的認(rèn)知以及意愿度。

小紅書電商運(yùn)營實(shí)習(xí)生面試題

1.最快到崗日期等基礎(chǔ)背景問題，讓做自我介紹。
2.之前沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，為什么選擇電商運(yùn)營？
3.你對電商運(yùn)營的認(rèn)知和積累。
4.辦公軟件的掌握情況。
5.介紹了崗位負(fù)責(zé)內(nèi)容

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首先HR來電確認(rèn)基本信息和最早到崗時間，然后直接預(yù)約了一面的時間。一面結(jié)束后，半小時內(nèi)來電告知通過并預(yù)約了第二天的二面時間。二面結(jié)束后，大概晚上7點(diǎn)來電告知通過。前兩輪都是業(yè)務(wù)面，最后一輪是HR面，面了大概45分鐘，非常詳細(xì)的問了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，處理問題的方法和能力，重視復(fù)盤的收獲，以及未來規(guī)劃。

小紅書PMO實(shí)習(xí)生面試題

三輪面試官人都非常nice，整個氛圍非常輕松，但是最后一輪HR面的時候會存在給予壓力測試的情況。前兩輪面試官主要關(guān)注業(yè)務(wù)能力和對行業(yè)的理解和工作意愿，最后一輪HR會集中在探索和了解性格特點(diǎn)，工作風(fēng)格和未來規(guī)劃上。

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在校園實(shí)習(xí)群里投的 投遞第二天就打電話來約視頻面試 大概面了30分鐘 之前沒有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷 所以面試官問的問題都是圍繞簡歷上的

小紅書戰(zhàn)略分析實(shí)習(xí)生面試題

現(xiàn)場做一個上海有多少加油站的market size case，因?yàn)橹巴耆珱]接觸過，所以在提醒下勉強(qiáng)做了出來但還是犯了很多錯誤，面試官可能也覺得我沒有戰(zhàn)略思維，但是面試官人很好，整個面試體驗(yàn)都挺好的，只是我太菜了

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