主要就是先自我介紹，然后就是講你簡歷里面的項(xiàng)目，自己介紹就行了，然后問了一下數(shù)模點(diǎn)的考試成績，就沒問什么了

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數(shù)模電多少分？
項(xiàng)目具體怎么做的？
讓你調(diào)研班級(jí)就業(yè)率你會(huì)怎么調(diào)研？
父母是否會(huì)干預(yù)你工作的選擇？
然后會(huì)和你聊聊薪資的問題。

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面試主要提問，各種問題。技術(shù)、生活、等等。主管不太懂測試技術(shù)，不是很專業(yè)。運(yùn)氣好可以給個(gè)工程師，運(yùn)氣不好就是技術(shù)員了?，F(xiàn)在升值空間不大了，以前還行。只要是配合研發(fā)，沒有太多技術(shù)沉淀

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你做過什么，幾年經(jīng)驗(yàn)。各方面的問題都會(huì)問，不只是技術(shù)方面的。特別會(huì)提問你能不能適應(yīng)加班，因?yàn)榇蠼影嗵嗔?。比華為都多，一定要談好待遇?，F(xiàn)在進(jìn)去很難晉升了

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首先是人事面試，面試一輪主要考察個(gè)人智商情商方面，個(gè)人基本素質(zhì)，做了1套題目考察個(gè)人智商情商的題目，1套是自我評(píng)價(jià)，1套專業(yè)性的題目.然后技術(shù)面試。最后就是人事談工資

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題目比較簡單，會(huì)根據(jù)你的簡歷提問題，也會(huì)臨時(shí)性的提出問題，一般是你職位的相干知識(shí)。我面試問你如果讓你畫一個(gè)鼠標(biāo)你會(huì)怎么劃，一些電子元件的特點(diǎn)功能 簡單的電路知識(shí)

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