先是電話溝通了意向，由人力和我進行初步的溝通，確認了愿意出國以及了解了個人基本信息后，人力這關過了，由于我再廣東，沒法去他們公司總部面試，他們人力安排了一場視頻面試，由我的直屬上司等人面試的，過程大概半小時左右，基本就是先個人自我介紹，然后他們提問。

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主要問了我的外語怎么樣，能否適應國外的工作環(huán)境，做過哪些項目，為什么想跳槽，做的哪些項目我承擔什么角色，再就是問了幾個專業(yè)問題。對于出國家里人是否支持等

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首先是在公司的學長先把我的簡歷發(fā)給了人力，人力看完覺得可以就跟我打電話簡單溝通了解了一下情況，也介紹了一下公司的情況，我應聘的是要被外派到國外項目上，她讓我考慮確定可以去再進行下一輪面試，我考慮了三天然后說可以，下面就是直接上級領導進行面試，都是通過的視頻面試

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沒問太多專業(yè)的問題，就問能不能接受外派，想去哪些區(qū)域，領導問了兩個專業(yè)的問題，就是如果有些變更業(yè)主沒認，分包或勞務又實際發(fā)生了，而且要求給確認應該怎么解決，還有一個問題忘記了

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因為是外派項目，先由國外項目部面試（筆試+口譯），面試通過后，經(jīng)過人力面試，問了一些簡單常規(guī)的問題，如：是否能吃苦之類的，五年的工作計劃等

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1、是否可以接受條件比較艱苦的工作環(huán)境；
2、是否可以接受加班，或者服從項目安排，根據(jù)項目進度可能需要適度加班；
3、5年或3年的工作規(guī)劃，近期是否有結婚生子計劃；
4、個人背景調查

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