我是在BOSS直聘上看到發(fā)布的數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)專員職位，在面試過(guò)程中可能聊得比較好或者是在BOSS上展示了自己搭建的BI案例的原因，最終給了主管崗offer。
先后3輪面談，分別是營(yíng)運(yùn)主管、政委、城市總，營(yíng)運(yùn)主管主要問(wèn)對(duì)于運(yùn)營(yíng)有什么見解，怎么用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。政委問(wèn)了對(duì)公司的了解以及對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃，能接受的薪資范圍。城市總很干脆，直接問(wèn)給主管崗但要輪崗幾個(gè)崗位和專員崗只做數(shù)據(jù)選哪一個(gè)。

北京云杉信息技術(shù)有限公司數(shù)據(jù)分析主管面試題

對(duì)于運(yùn)營(yíng)的理解？
怎么用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)？
對(duì)公司有什么了解？
對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃是什么？
薪資期望多少，為什么？
能介紹輪崗嗎？
可能是對(duì)數(shù)據(jù)或者技術(shù)相關(guān)的崗位不了解，問(wèn)的問(wèn)題都不涉及到技術(shù)層面上，對(duì)于很多公司尤其是傳統(tǒng)企業(yè)，可能是第一次招數(shù)據(jù)崗或者根本不了解技術(shù)，所以更多的問(wèn)的是業(yè)務(wù)理解上的問(wèn)題。

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就簡(jiǎn)單面了一下，先讓你簡(jiǎn)單的做個(gè)自我介紹，再讓你談?wù)剬?duì)這個(gè)崗位的理解，以及能不能承受高強(qiáng)度的勞動(dòng)和對(duì)薪酬的要求

北京云杉信息技術(shù)有限公司倉(cāng)儲(chǔ)面試題

先讓你簡(jiǎn)單的做個(gè)自我介紹，再讓你談?wù)剬?duì)這個(gè)崗位的理解，以及能不能承受高強(qiáng)度的勞動(dòng)和對(duì)薪酬的要求，最后問(wèn)你有沒(méi)有別的問(wèn)題

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HR電話面試，詢問(wèn)以往工作挖掘其中與本崗位相關(guān)的細(xì)節(jié)，深入溝通；問(wèn)了對(duì)于美菜的認(rèn)識(shí)、工作抗壓性、以往工作中遇到的問(wèn)題等，最后說(shuō)這個(gè)崗位是儲(chǔ)備崗，目前可以提供的崗位是區(qū)長(zhǎng)之類的

北京云杉信息技術(shù)有限公司城市總經(jīng)理面試題

介紹以往工作經(jīng)歷；
遇到哪些問(wèn)題，如何解決的；
個(gè)人問(wèn)題（因?yàn)槭桥裕?，婚育?jì)劃；
針對(duì)簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)提問(wèn)

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