先是人力資源面試，問(wèn)了一些基本的問(wèn)題，然后專(zhuān)業(yè)工程師面試，也是問(wèn)了一些基本的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，然后人力總監(jiān)面試，沒(méi)什么用的問(wèn)題，感覺(jué)他的面試的角度非常一般

德信地產(chǎn)集團(tuán)有限公司現(xiàn)場(chǎng)土建工程師面試題

問(wèn)你為什么離開(kāi)原公司
樁基是怎么控制質(zhì)量的，過(guò)程我們需要干什么
你憑什么能控制好質(zhì)量，手段是什么

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簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上，對(duì)方公司人事電話通知去面試的，面了三輪，先是兩個(gè)工程經(jīng)理，然后是人事部，最后是總經(jīng)理

德信地產(chǎn)集團(tuán)有限公司土建工程師面試題

每次第一句都是介紹一下自己，同樣的話一小時(shí)內(nèi)說(shuō)了三遍，連自己都覺(jué)得無(wú)聊了。其他的問(wèn)題嘛，工程這邊問(wèn)了些打樁和地下室的注意要點(diǎn)，還討論了下施工單位偷工減料之類(lèi)的；人事部這邊就是老三樣，介紹自己、離職動(dòng)機(jī)、驕傲的事情之類(lèi)；總經(jīng)理那邊簡(jiǎn)單些，稍微聊了下工作經(jīng)歷，后來(lái)還問(wèn)我來(lái)不來(lái)做客服，這塊公司很重視，他自己直管的...

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先是人事部面試，然后是項(xiàng)目上的領(lǐng)導(dǎo)面試，主要詢(xún)問(wèn)了自己的基本情況，然后項(xiàng)目上的領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)了一下自己對(duì)項(xiàng)目的看法，最后就直接通過(guò)了。但是最遺憾的一點(diǎn)是，薪資待遇沒(méi)有詳細(xì)的談判，看著比當(dāng)時(shí)的待遇高就答應(yīng)了，后來(lái)才知道，應(yīng)該還能高的。

德信地產(chǎn)集團(tuán)有限公司土建工程師面試題

1、喜歡的愛(ài)好是什么？
2、以前的待遇是多少？
3、對(duì)小的公司跳槽到大的公司產(chǎn)生的諸多事情有沒(méi)有心理準(zhǔn)備。
4、對(duì)項(xiàng)目管理的看法？

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