面試包括三個部分：1、HR面試，主要是了解一些個人基本情況，包括學歷背景、歷史工作經驗、個人未來發(fā)展偏好等；2、部門經理面試，主要針對一些專業(yè)方面的情況提出一些問題，包括財務分析，盡職調查的方法等；3、總監(jiān)面試，比較輕松，根據(jù)個人的簡歷，過往的經歷簡單聊聊。

聯(lián)合信用評級有限公司分析師面試題

1、為什么選擇聯(lián)合評級；
2、未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么；
3、為什么從上家公司離職；
4、聊聊自己過往的項目經歷，自己在這個過程中做了哪些具體工作，有怎樣的成果；
5、什么時候可以入職；
6、你有什么問題。

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一面人力，問了一下過往履歷，為什么離開，為什么面試聯(lián)合。大概介紹了一下自己。二面部門領導，3位部門領導一起面，壓力山大，問了一些財務問題，一些指標如何計算。三面公司總監(jiān)，問了一些生活和學習經歷。

聯(lián)合信用評級有限公司分析師面試題

為什么離開原來的公司？
5年3分工作，跳槽比較頻繁，如何解釋穩(wěn)定性。
有什么關于職位的問題？
是否能夠接受出差
財務指標有哪些
償債能力的關注指標
杜邦分析法

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先筆試后面試。筆試包括填空、選擇、判斷、簡答、財務報表分析，時間一小時左右。然后一個部門經理會來面試，人很好，問一些簡答問題而已。但是我筆試太差了，財務知識基本都忘了，所以沒戲了。

聯(lián)合信用評級有限公司財務分析師面試題

工作強度比較大，經常出差，能接受嗎？有男朋友嗎？自己有什么優(yōu)勢？然后簡單介紹一下公司現(xiàn)在在做的項目。最后看一下你的筆試卷子，不是現(xiàn)場判卷子，但是看一眼就大概知道你是什么水平了。

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