業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人直接面試，主要是圍繞簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，所以一定得把簡(jiǎn)歷上的部分吃透，這部分應(yīng)該每個(gè)人的不一樣，沒(méi)啥參考價(jià)值。
之后介紹了業(yè)務(wù)線，然后根據(jù)業(yè)務(wù)線的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，主要看對(duì)業(yè)務(wù)線的認(rèn)識(shí)，這部分后來(lái)我了解的是主要看悟性，最好還是之前有經(jīng)驗(yàn)可以很快上手，很看重結(jié)構(gòu)化的思維。
之后就是問(wèn)了問(wèn)可以實(shí)習(xí)和到崗的時(shí)間。

(36氪)北京協(xié)力筑成傳媒科技有限公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生面試題

針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷提的問(wèn)題就不贅述了，基本上就是如果有競(jìng)賽項(xiàng)目，就會(huì)問(wèn)選題原因，項(xiàng)目過(guò)程，怎么推進(jìn)的之類的。
業(yè)務(wù)線這里說(shuō)實(shí)話我也很懵，后來(lái)復(fù)盤覺(jué)得還是主要看第一部分的問(wèn)題，當(dāng)時(shí)我回答的不錯(cuò)，面試官覺(jué)得我思維比較清晰。業(yè)務(wù)這里的問(wèn)題已經(jīng)是偏向于雙向選擇了。

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兩輪技術(shù)面+筆試題+兩輪hr面
全程氛圍比較輕松，主要以聊天的形式展開(kāi)，體驗(yàn)感還算不錯(cuò)，但結(jié)果反饋很慢

(36氪)北京協(xié)力筑成傳媒科技有限公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)面試題

基于簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)，會(huì)細(xì)究簡(jiǎn)歷上的一些細(xì)節(jié)
比如一些經(jīng)歷或者項(xiàng)目的細(xì)節(jié)，以及是什么樣的性格，是否善于交流

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整個(gè)過(guò)程很輕松，圍繞著以往的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行講解，面試人員也很專業(yè)，在這個(gè)行業(yè)內(nèi)深耕了很久，也講了這個(gè)公司的企業(yè)文化，讓人更深刻的了解了這個(gè)公司。

(36氪)北京協(xié)力筑成傳媒科技有限公司商務(wù)拓展面試題

過(guò)往的工作經(jīng)歷是什么？
工作中學(xué)習(xí)到了什么？
遇到了困難是怎么處理的？
工作中印象最深刻的一件事是什么？
對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃？
為什么會(huì)選擇這個(gè)崗位？

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