線下，先交簡歷，等著叫名字，然后hr問一些日常問題，工作地點什么的，然后技術(shù)面試，問的項目，比較簡單。

比亞迪（BYD）模擬ic設(shè)計工程師面試題

主要是根據(jù)項目去問的，為什么采用這種電路結(jié)構(gòu)，主要的模塊有什么，問了帶隙基準(zhǔn)的原理，最后問了個對薪水有什么要求

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一共有3個面試官和1個hr，輪流提問，問題極具廣度，但是并沒有很深。面試持續(xù)1個小時左右，內(nèi)容從通信協(xié)議到verilog到模擬電路，還問了嵌入式和c++編程的問題。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的東西比如排序算法也簡單問了一些?？偨Y(jié)就是只背八股是不行的。關(guān)于簡歷上項目的問題完全沒有，可能是因為我做的項目和崗位沒有什么關(guān)聯(lián)。

比亞迪（BYD）高級芯片工程師面試題

一共有3個面試官和1個hr，輪流提問，問題極具廣度，但是并沒有很深。面試持續(xù)1個小時左右，內(nèi)容從通信協(xié)議到verilog到模擬電路，還問了嵌入式和c++編程的問題。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的東西比如排序算法也簡單問了一些?？偨Y(jié)就是只背八股是不行的。關(guān)于簡歷上項目的問題完全沒有，可能是因為我做的項目和崗位沒有什么關(guān)聯(lián)。

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一面HR
問了一下基本情況 有無男女朋友 項目情況 以及遇到最困難的問題 還有自己的定義
二面技術(shù)電話面
主要是圍繞你的項目情況問了一些基礎(chǔ)問題

比亞迪（BYD）模擬ic設(shè)計工程師面試題

技術(shù)面問題：
1BGR原理解釋一下 環(huán)路穩(wěn)定性怎么考慮
2二級運放的指標(biāo)說一下 然后挑幾個指標(biāo)深入 怎么實現(xiàn) 如何優(yōu)化 怎么去tradeoff
3比較器的性能，精度怎么樣，具體多少
我還反問他怎么不問問版圖相關(guān)的
他說他不太問這些

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