內(nèi)部推薦。
首先是電話面試，溝通的基本的信息，以往項目經(jīng)歷等內(nèi)容。
電話面試后的第三天，第一輪面試，是未來部門的一位同事，溝通了大量技術(shù)細(xì)節(jié)。
然后第二天再次面試，和部門leader溝通，過程很順利，然后是HR，基本就確定了。

惠普（HP）測試咨詢顧問面試題

電話面試：測試策略，測試過程管理，項目經(jīng)歷，測試工具使用情況。
第一輪技術(shù)面：工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷，測試開發(fā)能力。
第二輪部門leader面：測試管理經(jīng)驗，測試策略和方法，測試自動化能力。
第三輪HR面：入職時間，薪資情況等

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首先是聊聊簡歷上的問題，然后會問一些在校項目經(jīng)驗，技術(shù)點問的比較基礎(chǔ)，但是很細(xì)，還有就是比較關(guān)注全面性，自身職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)然，還少不了英文面試，至少有個英文自我介紹，然后會根據(jù)具體情況問你幾個英文問題。

惠普（HP）軟件測試工程師面試題

你的職業(yè)規(guī)劃，以及打算在哪個城市定居？
對面試崗位的理解，以及有沒有思考過怎樣才能使自己在這個崗位上做的更好。
應(yīng)為自我介紹，然后用英文問一些技術(shù)問題。
舉一個體現(xiàn)自身學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的例子。

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一群人在教室里，一組5，6個被面試的，5，6個面試官。先站成一排被問問題。再單個單個的去和一個面試官聊天

惠普（HP）軟件測試工程師面試題

你對學(xué)生會的看法。
假如是第一天在公司和同事見面，怎么和新同事用英語打招呼。場景模擬。我就和剩下的一個被面試的一起場景模擬了。結(jié)果他先進(jìn)去，后來我在惠普也遇到了。

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