十個人一組面試，每個人都有序號按序號就坐和發(fā)言，大概有5/6位面試官。題目是對上市公司虛假陳述的理由進行排序并選出三個最佳答案并說明理由，每人有大概3分鐘發(fā)言時間；然后就是小組討論，需要確定好自己的角色并盡可能發(fā)言，然后推選出一個人做總結。面試官會提問簡歷問題和討論表現。

全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)有限公司暑期實習生面試題

如何評價自己/他人在這次小組討論中的表現？
看到簡歷里有提到參與了證券法三審稿的工作，請說說看證券法三審稿對新三板市場的影響。

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股轉公司的招聘流程奇長無比，筆試結束兩周才開始一面，一面是多對一面試，大概15分鐘，主要問簡歷內容

全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)有限公司數學統(tǒng)計崗面試題

1. 三分鐘自我介紹。2. 說一段實習或在校期間數據統(tǒng)計相關的經歷。3. 行業(yè)研究方法，指標選擇。4. 估值報告內容。

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全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)有限責任公司的招聘流程是交給前程無憂組織的。前期筆試如此，面試也如此。面試分撥進行，一個崗位招2、3人的話，實際篩選進面試的人員數量占到周六、周日兩天各上下午，可以說是海面了。面試要求穿正裝，進去先自我介紹，然后回答紙張上準備好的題，最后是自由提問。感覺面試前應該已經定好了人選，對于前兩個面試者，每個人面試整半小時，后面等的人都傻眼，從未見過單個人這么久的面試，后面其他人每個人5分鐘左右，跟走過場差不多。頗有點當了炮灰的感覺。

全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)有限公司行政管理員面試題

自我介紹。
請你選一個問題，思考后回答問題。（紙張上有問題）
你之前工作的內容是什么

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