見過惡心的公司，沒見過這么惡心的公司。

2016年4月10日收到面試通知，很Nice的說，由于您在專業(yè)領域的優(yōu)秀表現(xiàn)，邀請您參加面試。當時猶豫了一下，因為太遠了，在松江。后來還是決定去試一試。

4月12日面試，到了后，財務經(jīng)理先簡單問了幾個問題，然后等了很久，是董秘面試，什么問題也沒問，直接說你沒有行業(yè)經(jīng)驗，可以回去了。當時簡直有種日了狗了的感覺，TMD，沒有行業(yè)經(jīng)驗，你在簡歷中看不出來嗎？還要現(xiàn)場確認一下啊?。?！這種人真是一點素質都沒有，不知道怎么當上董秘的！

不過轉念一想也就覺得不是董秘個人的問題了，既然這種董秘都能招上來，高層也好不到哪里去?，F(xiàn)在才看到離職員工的評論，說公司除了拖欠供應商貨款和克扣工資就沒別的優(yōu)點了，我也是醉了。

鄭重的奉勸暉保智能的高層，別不把求職者當人看，別踐踏求職者最基本的尊嚴，人在做，天在看，遲早有一天會遭報應的。

暉保智能科技(上海)有限公司法務經(jīng)理面試題

見過惡心的公司，沒見過這么惡心的公司。

2016年4月10日收到面試通知，很Nice的說，由于您在專業(yè)領域的優(yōu)秀表現(xiàn)，邀請您參加面試。當時猶豫了一下，因為太遠了，在松江。后來還是決定去試一試。

4月12日面試，到了后，財務經(jīng)理先簡單問了幾個問題，然后等了很久，是董秘面試，什么問題也沒問，直接說你沒有行業(yè)經(jīng)驗，可以回去了。當時簡直有種日了狗了的感覺，TMD，沒有行業(yè)經(jīng)驗，你在簡歷中看不出來嗎？還要現(xiàn)場確認一下?。。?！這種人真是一點素質都沒有，不知道怎么當上董秘的！

不過轉念一想也就覺得不是董秘個人的問題了，既然這種董秘都能招上來，高層也好不到哪里去。現(xiàn)在才看到離職員工的評論，說公司除了拖欠供應商貨款和克扣工資就沒別的優(yōu)點了，我也是醉了。

鄭重的奉勸暉保智能的高層，別不把求職者當人看，別踐踏求職者最基本的尊嚴，人在做，天在看，遲早有一天會遭報應的。

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第一輪面試：主要就是介紹自身的工作經(jīng)歷，對公司感覺不錯
第二輪面試：人力的小姐姐還是挺不錯的。還幫我指出了自己面試里的問題，跟我說了面試整個流程和后面兩關的BOSS。問了很多關于個人character的問題。
第三輪面試：負責老大的氣場是有的，迅速敲定了細節(jié)，感覺很不錯。

暉保智能科技(上海)有限公司法務經(jīng)理面試題

1：你為什么想離開目前的職務？
2：你對我們公司了解有多少？
3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
4：為什么我們應該錄取你？

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接到HR面試通知，詢問了面試流程，HR清晰準確的介紹了面試流程，大概時間。以及推送了面試如何前往公司的郵件信息。
面試過程先見了hr負責人，后被推薦見了業(yè)務負責人；整體感覺還不錯。
公司的辦公環(huán)境也算不錯，在松江的一個園區(qū)里，很安靜，就是交通不是很方便。
這家企業(yè)是一棟六層獨棟，我面試在二層，hr介紹頂層有企業(yè)自建的光伏電站，六層是員工食堂。個人原因，沒有參觀。整體感覺還不錯，進門就能看到企業(yè)榮獲的各種獎項認證。

暉保智能科技（上海）有限公司法務經(jīng)理/主管面試題

HR提出的都是常規(guī)的問題，過往工作的了解。
業(yè)務負責人提了一些行業(yè)專業(yè)的問題以及處理問題的思路。

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