面試比較復(fù)雜，有幾輪面試，還有筆試，整體來(lái)說(shuō)難度不大，只要專業(yè)知識(shí)過(guò)關(guān)基本就都沒(méi)有什么問(wèn)題。流程一開(kāi)始是向領(lǐng)導(dǎo)和人力部門自我介紹，后面會(huì)提問(wèn)一些相關(guān)的專業(yè)問(wèn)題。

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提問(wèn)為什么想要從上一個(gè)公司離職以及為什么選擇這個(gè)公司，因?yàn)樗蟛块T項(xiàng)目在外地可能會(huì)問(wèn)你服不服從外派外地項(xiàng)目的分配，然后專業(yè)的面試官會(huì)提問(wèn)你一兩個(gè)專業(yè)方面的問(wèn)題。

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面試官是一個(gè)投資部門的經(jīng)理，先是讓我做一個(gè)自我介紹，接著就是讓我介紹之前的工作經(jīng)歷，針對(duì)工作經(jīng)歷中，他重點(diǎn)問(wèn)了關(guān)于財(cái)務(wù)人員的KPI指標(biāo)是如何制定的，以及我所招聘到的最高職位的人員是什么職位，最后有問(wèn)到離職原因

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1：關(guān)于財(cái)務(wù)人員的KPI指標(biāo)是如何制定的？
2：我所招聘到的最高職位的人員是什么職位？
3：招聘銷售主管時(shí)，如何判斷他是最合適的人選？

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去到公司，然后筆試，單面，最后群面，每人準(zhǔn)備一份材料然后發(fā)言5分鐘

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你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你在之前的實(shí)習(xí)學(xué)到什么

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