筆試，人資主管面試(基礎(chǔ)問題，如優(yōu)劣勢，別人的評價(jià)，為什么選擇來這家公司，你認(rèn)為你的性格是怎么樣的)部門主管面試(應(yīng)聘崗位的專業(yè)問題)

南寧富桂精密工業(yè)有限公司（富士康科技集團(tuán)）人力/行政專員面試題

優(yōu)劣勢，你認(rèn)為你的性格，別人對你的評價(jià)，為什么選擇公司，人力資源包含那六大模塊，你想從事那個(gè)模塊，取得的證書

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我是校園招聘的，在學(xué)校雙選會投遞了簡歷，面試官也沒說什么，讓我回去等消息。后面就收到短信去公司筆試，筆試通過之后當(dāng)天就面試了，可能當(dāng)時(shí)比較缺人，面試官也問啥技術(shù)問題，富士康對畢業(yè)生還是很寬容的。

南寧富桂精密工業(yè)有限公司（富士康科技集團(tuán)）嵌入式軟件工程師面試題

是臺灣的主管面試，只記得當(dāng)時(shí)就問了一些學(xué)校的情況和家里的情況，技術(shù)方面沒怎么問到。印象最深的是問了我團(tuán)支書是做什么的，汗！可能是臺灣那邊確實(shí)不知道這是啥。

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先測試，測試題過了。測試題包括英語，性格，以及一些類似平常在學(xué)?？荚嚨脑囶}。分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)進(jìn)行群面。三個(gè)面試官一起面試。每個(gè)人提一到兩個(gè)問題。通過后。部門主管面試，聊天一樣詢問相關(guān)專業(yè)知識。面試通過就可以準(zhǔn)備準(zhǔn)備上班了

南寧富桂精密工業(yè)有限公司（富士康科技集團(tuán)）關(guān)務(wù)管理師面試題

根據(jù)簡歷提問：專業(yè)不對口問題
對公司文化有什么了解
你覺得自己是否能勝任這份工作，為什么
對于加班有什么看法

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