挺詳細(xì)的 有專業(yè)性很強 其中問了好多工作經(jīng)歷的問題 氣氛很好 面試官親和 自己的工作經(jīng)驗和能力得到了認(rèn)可

偉巴斯特（廣州）車頂系統(tǒng)有限公司品質(zhì)pqe工程師面試題

自己做哪方面的工作 是如何開展的 家庭情況 配偶子女情況 工作幾年 都有哪些技能 如何體現(xiàn)自己的價值

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線上面試
HR郵件發(fā)出，調(diào)試會議鏈接。公司審計人員參與線上面試。這是初面；終面是和德國總部進(jìn)行線上面試。

偉巴斯特（廣州）車頂系統(tǒng)有限公司內(nèi)審面試題

首先是簡單的自我介紹；其次是做過什么工作，項目經(jīng)歷有哪些；為什么選擇這個職位為什么要換工作。

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　一 你無法容忍自己同事的哪些行為

　　分析：這是一個很隱秘的圈套，很多汽車人才都會站在這個問題的對立面去想答案，有人會回答說“我對不能及時完成工作任務(wù)的同事無法容忍”“我對做事不負(fù)責(zé)任的同事無法容忍”，是的，這些答案你都可以回答，甚至類似的答案可以有很多很多種，因人而異，千差萬別。

　　你無法容忍不能及時完成工作任務(wù)的同事，那么你有沒有想到這些同事會對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不及時完成或者做事不負(fù)責(zé)任的原因是什么？

　　此時，你最好的回答是：我相信只要我們彼此真誠相待，共同探討工作中遇到的問題，就沒有所謂的不可容忍。

　　二 你是否曾今和領(lǐng)導(dǎo)有過矛盾或爭執(zhí)，問題又是什么？

　　分析：這個問題是本文列舉的問題中最大的陷阱，如果你的回答是和領(lǐng)導(dǎo)之間確實存在問題，說明你是個記恨的人，而且會說老板的壞話，至少在這個問題上你的答案無疑是這個表意，而且你不是一個積極樂觀善于理解老板的人。如果說了，你就真的掉到陷阱里，可能再也上不來了，面臨的結(jié)果將是淘汰。至于這個問題的回答技巧，你完全可以參照問題一來回答，學(xué)會和面試官“周旋”，這樣你才會精明！

偉巴斯特（廣州）車頂系統(tǒng)有限公司ME工程師面試題

　一 你無法容忍自己同事的哪些行為

　　分析：這是一個很隱秘的圈套，很多汽車人才都會站在這個問題的對立面去想答案，有人會回答說“我對不能及時完成工作任務(wù)的同事無法容忍”“我對做事不負(fù)責(zé)任的同事無法容忍”，是的，這些答案你都可以回答，甚至類似的答案可以有很多很多種，因人而異，千差萬別。

　　你無法容忍不能及時完成工作任務(wù)的同事，那么你有沒有想到這些同事會對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不及時完成或者做事不負(fù)責(zé)任的原因是什么？

　　此時，你最好的回答是：我相信只要我們彼此真誠相待，共同探討工作中遇到的問題，就沒有所謂的不可容忍。

　　二 你是否曾今和領(lǐng)導(dǎo)有過矛盾或爭執(zhí)，問題又是什么？

　　分析：這個問題是本文列舉的問題中最大的陷阱，如果你的回答是和領(lǐng)導(dǎo)之間確實存在問題，說明你是個記恨的人，而且會說老板的壞話，至少在這個問題上你的答案無疑是這個表意，而且你不是一個積極樂觀善于理解老板的人。如果說了，你就真的掉到陷阱里，可能再也上不來了，面臨的結(jié)果將是淘汰。至于這個問題的回答技巧，你完全可以參照問題一來回答，學(xué)會和面試官“周旋”，這樣你才會精明！

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