總共三面,小組長面、部門領導面、HR面,都是單面
小組長面問校園經(jīng)歷,部門領導壓力面,問了很多個人特質(zhì)相關(guān)的問題
HR面主要是看穩(wěn)定性
京東物流產(chǎn)品經(jīng)理面試題
1.自我介紹
2.你在xx公司的實習是什么內(nèi)容
3.具體xx模塊內(nèi)容是怎樣的的,我很感興趣
4.這公司不是很好嗎,為什么來京東
5.你認為產(chǎn)品經(jīng)理基本能力有哪些,最好能舉些自己的具體例子 證明自己具備這些能力
6.簡要講講你在xx做產(chǎn)品的工作經(jīng)歷
7.如果你是京東的xx產(chǎn)品經(jīng)理,你會怎樣設計模塊,或者往哪些方向改進
8.你有什么想問我的
總共半小時之間問了7個問題
1.自我介紹,昨天的基礎上改了一版,把成績、項目提前說了,但整體還是物流經(jīng)歷+產(chǎn)品經(jīng)歷+底層能力的架構(gòu)
2.就講了下自己主要做了數(shù)據(jù)分析和裝箱算法,面試官是裝箱很感興趣
3.沒有想到他會問算法,整體陳述的很亂,沒有很結(jié)構(gòu)化,平鋪直敘,結(jié)果面試官說他其實對算法實現(xiàn)不感興趣,只是對其中業(yè)務流程感興趣,就沒有繼續(xù)追問
4.職業(yè)選擇問題,為什么想做產(chǎn)品。我的回答是:
1.產(chǎn)品是一個很有創(chuàng)造性的職業(yè),比起業(yè)務或者算法這種支持性的崗位,我覺得我的性格更適合產(chǎn)品,也很喜歡產(chǎn)品。
2.如果去做算法,競爭對手都是數(shù)學和計算機科班出身,我的職業(yè)晉升會存在瓶頸
為什么選華為不選京東
這個回答在臨場發(fā)揮,我說
首先現(xiàn)實是華為今年也得正常走校招,所以我就算想留用也得走校招(太蠢了,答非所問);
其次華為不是專門搞物流的,只是對物流承運商進行管理,比不上京東專業(yè)(這個可能還行)
5.產(chǎn)品基礎能力:邏輯能力、溝通能力等(學生干部經(jīng)歷)
產(chǎn)品設計規(guī)劃到落地能力(平安5個AI產(chǎn)品的經(jīng)歷)
最后是執(zhí)行力以及全局觀,(自己的創(chuàng)業(yè)比賽)
6.介紹平安的產(chǎn)品經(jīng)歷:昨天有預演過,給按簡歷給他陳述了一邊
7.這個感覺是最難的問題,我根本不知道京東倉儲產(chǎn)品是怎么樣的。
我回答說除了倉儲產(chǎn)品必需要的,我覺得每個倉庫產(chǎn)品都需要個性化的設計,因為每個倉庫都有一些功能和地位的差別;其次倉儲產(chǎn)品的信息最好也都需要打通,所有的模塊也最好都打通,很多時候就拿華為來說,其實是各自為政的,很難整體管理
8.最后讓面試官評價這次面試:
面試官說她這邊覺得大體是沒問題的,對物流其實比較熟悉;但最后一問他覺得站的角度太高了,答案很虛很空,很像是領導這個層面說的話。我的回答沒有細化到具體的產(chǎn)品設計,其實不是她想要的答案,但整體來說通過初面應該沒問題。
群面剛剛結(jié)束,就收到了復試通知,還不曉得群面時候刷了幾個人,群面時候hr提前講流程,細致體貼,平易近人,沒有給人壓迫感,群面時候碰見的隊友也都心態(tài)平和,算是比較順利的。
面試官問的面試題:京東物流產(chǎn)品運營經(jīng)理面試題
首先做一個簡短的自我介紹吧,把準備好的自我介紹背一哈,然后就是針對簡歷的問題聊一聊嗎,然后就是扯一扯薪資待遇、工作情況的問題嘍
在智聯(lián)上刷新了簡歷,但是沒投任何公司,京東物流的用戶部門看到簡歷后主動聯(lián)系的我,然后線下約的面試
面試官問的面試題:京東物流產(chǎn)品經(jīng)理面試題
1、AI+物流有哪些創(chuàng)新的點可以應用?
2、在京東商城購物感覺有哪些體驗不好的地方,如果讓你改進的話提出一些改進意見
(共1913條) 德邦物流
(共1294條) 順豐速運
(共324條) 敦豪DHL
(共29條) 青島地鐵集團有限公司
(共17條) 中驊物流公司
(共8條) 上海中科新生命生物技術(shù)有限公司
(共7條) 阿里巴巴國際站
(共7條) 東信和平科技股份有限公司
(共4條) 北京高思博樂教育科技股份有限公司
(共9條) 北方華創(chuàng)微電子
(共4條) 塔斯汀