和直接領(lǐng)導(dǎo)談的很好，我的工作經(jīng)驗(yàn)也很符合應(yīng)聘的職位。個(gè)人感覺還是給直接領(lǐng)導(dǎo)留下了很好印象。 第二天技術(shù)總監(jiān)面試，提了很多刁鉆的問題，有不尊重應(yīng)聘者的嫌疑。之后人力還是給了肯定，公司決定走入司流程，背景調(diào)查都做了，薪水證明也提了，后來(lái)沒信兒了。

波士頓電池項(xiàng)目經(jīng)理面試題

工作經(jīng)驗(yàn)，之前的工作背景，還有現(xiàn)在的工作內(nèi)容，行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)等，還有些其他業(yè)務(wù)上的東西。還有考察性格，反應(yīng)力的問題。人力會(huì)問之前的情況，為什么跳槽，是否會(huì)穩(wěn)定發(fā)展等。

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我是在網(wǎng)上獲得這次面試機(jī)會(huì)的，面試2個(gè)主管對(duì)一個(gè)，首先是人事用英語(yǔ)進(jìn)行交流用英語(yǔ)簡(jiǎn)單介紹下自己，然后會(huì)通知SQE經(jīng)理去會(huì)議室面試，面試過程中首先讓你介紹下以前工作部門的組織架構(gòu)是什么，

波士頓電池SQE工程師面試題

1.請(qǐng)舉例你曾經(jīng)質(zhì)量管理的成功的案例
2.你是如何處理質(zhì)量問題的
3，質(zhì)量問題一般處理的cycle time是多少
4.做SQE具備什么條件

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面試官很好 問了上家的銷售額采購(gòu)量及供應(yīng)商分布情況 難度一般 是采購(gòu)專業(yè)的人溝通起來(lái)很順暢

波士頓電池采購(gòu)面試題

離開上家的原因 因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容被限定沒有辦法按照自己的職業(yè)規(guī)劃去發(fā)現(xiàn)所以沒辦法只能另外找工作

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