波士頓電池 5人分享
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和直接領(lǐng)導(dǎo)談的很好，我的工作經(jīng)驗(yàn)也很符合應(yīng)聘的職位。個(gè)人感覺還是給直接領(lǐng)導(dǎo)留下了很好印象。 第二天技術(shù)總監(jiān)面試，提了很多刁鉆的問題，有不尊重應(yīng)聘者的嫌疑。之后人力還是給了肯定，公司決定走入司流程，背景調(diào)查都做了，薪水證明也提了，后來沒信兒了。
面試官問的面試題： 工作經(jīng)驗(yàn)，之前的工作背景，還有現(xiàn)在的工作內(nèi)容，行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)等，還有些其他業(yè)務(wù)上的東西。還有考察性格，反應(yīng)力的問題。人力會(huì)問之前的情況，為什么跳槽，是否會(huì)穩(wěn)定發(fā)展等。