面產(chǎn)品經(jīng)理崗位，3個業(yè)務(wù)主管一起進(jìn)行面試。雖為群面，但氛圍不錯，面試官人都可以。面試結(jié)束后明確告知軟硬件條件都OK，會通知上級主管進(jìn)行復(fù)面。
but，后續(xù)并沒有給復(fù)面機(jī)會，致電首面面試官，其告知首面確實通過了，如果超一周未給復(fù)面通知，那應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)或HR資格審查掛掉了。我確實存在年齡稍大和本科學(xué)校非211的問題（如果是我的資料問題只能是這兩個了），但既然讓我去首面，這些不是應(yīng)該都審查過了么，浪費大家時間。只能說，社招國企水很深，特別是這種福利待遇都較高的公司（獵聘待遇標(biāo)價24萬起）。

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請介紹一下你之前做的項目？請問你是擔(dān)任什么職責(zé)？你以前做過什么實習(xí)？從中學(xué)到了什么？為什么沒在那邊轉(zhuǎn)正？

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先是一面，就是基本的情況寫好，再寫個試卷，，都很常識；二面是hr主管，以及專業(yè)部門主任（后續(xù)進(jìn)到其部門才曉得），面試者一共三個排排坐，2V3 。由于是應(yīng)屆生都問得很簡單，常識的問題，問了交換機(jī)的知識，我們是第一組面試，后面就走了。幾天之后就收到通知去培訓(xùn)。

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由于是應(yīng)屆生都問得很簡單，常識的問題，問了交換機(jī)的知識，以及看了當(dāng)時在大學(xué)四年的成績。后面問了當(dāng)時面試的主任，他說你們應(yīng)屆生就是看你回答問題的態(tài)度、自信度，專業(yè)知識會涉及少，然后給過

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在杭州大廈面試，3-4個人一組進(jìn)去面試，有5-6個面試官，先是每個人1分鐘的自我介紹，每個人大概會問到1-2個問題，重要是3個面試官提問，不太注重技術(shù)的東西。

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1、說說你的項目經(jīng)歷
2、期待的工資

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