目前參加了一面面試，為多對(duì)多形式，一名HR+一名業(yè)務(wù)主管對(duì)我們大概8名左右面試者。面試形式為1分鐘自我介紹，加上回答問題：每個(gè)問題依次拋出，想回答舉手回答。平均每2人回答一個(gè)問題，并針對(duì)對(duì)方回答補(bǔ)充自己的思路。最后有小組成員表現(xiàn)互評(píng)環(huán)節(jié)。

阿里云計(jì)算客戶經(jīng)理面試題

1.最討厭的人的特質(zhì)？如果這個(gè)人是你的團(tuán)隊(duì)同事，你將如何處理？
2.你按公司命令開車處理銷毀過(guò)期面包，路上遇到一批難民，面包僅過(guò)期吃了不會(huì)有危險(xiǎn)，但有記者在現(xiàn)場(chǎng)，你該怎么做？

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獵頭推薦，面試總共分為3輪，對(duì)于云銷售這塊要求一般是產(chǎn)品知識(shí)框架等，其中學(xué)習(xí)能力和情商更為重要，一輪二輪主要考察過(guò)往經(jīng)歷和項(xiàng)目情況，還有技術(shù)問題，不是純產(chǎn)品知識(shí)，而是技術(shù)細(xì)節(jié)，為什么要用這個(gè)框架服務(wù)，對(duì)比優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等等。第三輪是HRG，沒有前兩輪NICE，不是聊得來(lái)就OK，時(shí)常打斷你，針對(duì)你的薄弱環(huán)節(jié)，簡(jiǎn)歷上有的內(nèi)容抓重點(diǎn)去深挖，也可能是考驗(yàn)抗壓能力和工作細(xì)節(jié)，確實(shí)當(dāng)時(shí)有幾個(gè)項(xiàng)目比較久遠(yuǎn)，只說(shuō)了大概，當(dāng)時(shí)的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)確實(shí)沒有闡述。最終通知未過(guò)。

阿里云計(jì)算ka大客戶經(jīng)理面試題

一輪二輪主要考察過(guò)往經(jīng)歷和項(xiàng)目情況，還有技術(shù)問題，不是純產(chǎn)品知識(shí)，而是技術(shù)細(xì)節(jié)，為什么要用這個(gè)框架服務(wù)，對(duì)比優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等等；對(duì)于該公司的理解、同行業(yè)廠商的優(yōu)劣勢(shì)了解，如果看待這個(gè)市場(chǎng)等等。

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自我介紹，之前的項(xiàng)目介紹，對(duì)阿里云的理解，常住地需求。之前工作的方式方法，拓展客戶的流程等。解決方案工作如何開展。

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自我介紹，之前的項(xiàng)目介紹，對(duì)阿里云的理解，常住地需求。之前工作的方式方法，拓展客戶的流程等。解決方案工作如何開展。

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