獵頭推薦的，一面HR電話，先詳細介紹了職位的內(nèi)容和要求，然后正常流程，詢問為什么從上家離職，為什么要加入亞馬遜，是否有過往經(jīng)歷匹配這個職位的要求，要求詳細舉例說明，由于有一定行業(yè)跨度，重點詢問如何來快速適應；二面直接到這個部門的老大，重點關(guān)注過往的管理經(jīng)歷，核心賣家合作經(jīng)歷，成功案例，一半英文一半中文

亞馬遜(中國)Team leader of Account manager面試題

HR面：正常流程，要求詳細講述經(jīng)歷的部分遵循star原則，相對比較輕松，還問了HR一些關(guān)于亞馬遜的情況，也都一一解答了；
業(yè)務一面：直接業(yè)務老大，先英文介紹過往經(jīng)歷和成功案例，然后重要的2個問題，一是過往與上下級出現(xiàn)分歧，怎么解決的，要具體案例，另一個是分享如何跨行業(yè)的適應工作并取得成功，節(jié)奏很快；
然后通知一周后三面，沒說具體面試官是誰，只告訴要重點聊leadership方面

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剛回國在獵聘上求職時,收到了來自獵頭的邀請.因為有留學經(jīng)歷所以被推薦了這個職位.
在投遞簡歷后很快并受到了筆試邀請,題目不算難,日語為主英語為輔,最后有一篇日語小作文.面試目前一共進行了兩輪,馬上還要進行第三輪,都是一對一網(wǎng)上面試.第一輪由于準備不足所以感覺不是很好,第二輪聊得不錯,但是最后英語測試環(huán)節(jié)發(fā)揮不好,所以又給我安排了第三輪面試,正在準備中

亞馬遜(中國)電商運營專員日語面試題

問題都是一些很常規(guī)的問題.你自身的優(yōu)缺點是什么,未來的職業(yè)規(guī)劃如何,在工作中遇到過什么樣的困難,并如何解決的.有沒有參與過流程改善.還有一些其他的問題是對簡歷中的經(jīng)歷進行深挖,比如描述一下志愿者活動,校園學生會經(jīng)歷,以及大學畢業(yè)論文的題目和內(nèi)容是什么等等.面試過程的前幾分鐘都是日語,后來大部分時間都是中文面試,整體來說難度不大,就是每個問題最好都準備相應的實例來回答.

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一面HR,二面LM,三面是LOOP INTERVIEW，一共四個人。建議盡量分開兩天完成，一天內(nèi)完成太消耗人了，而且可以多一些時間基于之前的面試對第二天的面試進行調(diào)整，提高自己的表現(xiàn)。通過這個面試，可以深刻梳理自己過往的工作，也是很有意義的。另外，亞馬遜是嚴格按照領(lǐng)導力準則+JD去匹配候選人的，所以案例一定要基于這兩個大原則去準備，體現(xiàn)自己發(fā)揮的作用。

亞馬遜(中國)客戶經(jīng)理面試題

1. 舉例曾經(jīng)遇到的困難以及自己是如何思考和做出決定的，這個決定的結(jié)果如何
2. 舉例曾經(jīng)經(jīng)歷的客戶溝通困難，以及自己如何解決
3. 舉例曾經(jīng)很無力的情況，如何解決

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