boss上hr主動(dòng)聯(lián)系的我，我本來覺得行業(yè)不匹配拒絕面試，但是Hr一直聯(lián)系，拿來試試手，面試形式是三人參會(huì)，我，業(yè)務(wù)主管，hrbp，一面過程：
1.自我介紹
2.簡(jiǎn)歷上相關(guān)采購工作的內(nèi)容挖掘，主要問了和母嬰用品相關(guān)的采購資源，比如奶粉、日化家清類商品的資源，如何降低不熟悉的商品的供應(yīng)價(jià)格
3.對(duì)于過往工作有什么亮點(diǎn)，舉例
4.反問
然后就是HR通知說我過了，跟我要薪資流水，問我期望薪資，跟我說我們公司去孩子王的幾乎都是降薪或者平薪，說他們公司不卷。
但是，這個(gè)公司大小周。

孩子王兒童用品(中國(guó))有限公司業(yè)務(wù)員采購員面試題

1.自我介紹
2.簡(jiǎn)歷上相關(guān)采購工作的內(nèi)容挖掘，主要問了和母嬰用品相關(guān)的采購資源，比如奶粉、日化家清類商品的資源，如何降低不熟悉的商品的供應(yīng)價(jià)格
3.對(duì)于過往工作有什么亮點(diǎn)，舉例
4.反問，我問了薪資結(jié)構(gòu)和社保繳納基數(shù)和比例
5.面試官總結(jié)，給我感覺很傲慢，講我過往的經(jīng)歷和職位不完全匹配（廢話?。┤缓笾v我如果入職的話有很多東西都需要學(xué)，相當(dāng)于是一個(gè)新人之類的暗戳戳貶低的話

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首先是打電話通知去總部面試，到了場(chǎng)地之后先看了孩子王的招聘宣傳片，然后是公司HR和有過管培生經(jīng)歷的工作人員進(jìn)行宣講。期間會(huì)有互動(dòng)。之后是正式面試，分為兩輪，第一輪群面，第二輪單面。群面以小組合作解決問題的形式進(jìn)行。一個(gè)問題是怎樣合理利用現(xiàn)有的幾個(gè)條件舉辦一場(chǎng)活動(dòng)，另一個(gè)問題是一定數(shù)量的積木如何搭出最多字母。單面時(shí)有兩位工作人員負(fù)責(zé)。

孩子王兒童用品(中國(guó))有限公司銷售管培生面試題

首先是自我介紹，然后是根據(jù)簡(jiǎn)歷問你的一些經(jīng)歷，你在其中所起的作用等等，此外還有問你的優(yōu)缺點(diǎn)、對(duì)壓力的看法、對(duì)加班的看法。

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感覺面試不是太困難，面試的人很多，感覺他們都不錯(cuò)，不過最后有些沒有進(jìn)終面，感覺很可惜，不過公司還是不錯(cuò)的，很好，大家想去可心去試試

孩子王兒童用品(中國(guó))有限公司銷售管培生面試題

一面：群面，給了十個(gè)題目，每個(gè)人對(duì)應(yīng)自己的號(hào)碼牌回答相應(yīng)的問題。我的是：你的偶像是誰，為什么崇拜他。
二面：1對(duì)1面試，問了你為什么選擇我們公司；在宣講會(huì)中你印象最深刻的是什么；說一下你的優(yōu)勢(shì)是什么；還有你的籍貫，工作選擇等。
終面：?jiǎn)柫四銓?duì)公司的理解；問了你應(yīng)聘這個(gè)崗位有哪三個(gè)優(yōu)勢(shì)等。

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