先是一對一個(gè)面試,問的是一些技術(shù)上的問題,后面換了另一個(gè)人事的面試,人事的不懂什么技術(shù)還一直問技術(shù)問題,最后就是談薪資,然后等通知就可以了
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記得第一個(gè)問題是自己的優(yōu)勢是什么?優(yōu)勢這方面綜合自身的能力和情況回答就可以了。第二個(gè)問題是你是通過什么方式來我們公司面試的?一般回答投簡歷介紹面試預(yù)約就可以了。第三個(gè)問題是做這個(gè)行業(yè)最重要的是什么?這個(gè)要考你自己的理解和體驗(yàn)去回答,或是揣摩一下面試官的想法,看他希望聽到什么樣的回答
首先是自我介紹,介紹以往工作經(jīng)歷時(shí),比較關(guān)注與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷。其次是答問環(huán)節(jié),主要考查條理性思維。
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1.你對于教育培訓(xùn)行業(yè)的理解?
2.能否勝任出差?
3.如果應(yīng)聘本崗位成功,自己未來一個(gè)月的工作計(jì)劃?并備注出制定理由。
打電話通知面試,去公司做面試題 很簡單。。面試問了下項(xiàng)目中的東西,問了下愿不愿意當(dāng)講師,愿不愿意試講3天 試講完成簽合同
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期望薪資啦 可以出差嗎? 可以加班嗎? 技術(shù)問題:游戲制作流程 二叉樹 動(dòng)態(tài)加載等
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