第一面是HR，僅僅就是資格審查：學(xué)歷、年齡、工作背景等；
第二面是客商經(jīng)理，主要考察過(guò)往經(jīng)歷是否匹配；
第三面是單位負(fù)責(zé)人（局長(zhǎng)），主要考察個(gè)人本身資源和臨場(chǎng)應(yīng)變能力、少量相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

惠州電信大客戶經(jīng)理面試題

1、過(guò)往如何開(kāi)展業(yè)務(wù)，如何錄入資料；
2、工作需要加班，是否有極大意愿以完成工作為主；
3、對(duì)轄區(qū)范圍內(nèi)的用戶資源掌握的情況與銷售策略分析；
4、未來(lái)在電信的規(guī)劃

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面試官只有一個(gè)人，因?yàn)槭窍募菊衅傅木壒拾桑瑔?wèn)的東西都是網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，比如ospf與rip的區(qū)別，隨便答了一下，又問(wèn)了會(huì)不會(huì)Python，因?yàn)闆](méi)學(xué)過(guò)，直言不會(huì)但是可以學(xué)，因?yàn)閷W(xué)過(guò)Java，總的來(lái)說(shuō)都是基礎(chǔ)題，不用擔(dān)心。

惠州電信信息網(wǎng)絡(luò)工程師面試題

1、ospf與rip的區(qū)別
2、有沒(méi)有做過(guò)什么相關(guān)的項(xiàng)目？在項(xiàng)目中用到了哪些方面的知識(shí)
3、會(huì)不會(huì)劃分VLAN，給你一個(gè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境能不能自己劃分

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1.一面和二面都是采取2對(duì)1的方式，一面是專業(yè)面，二面是綜合面。2專業(yè)面會(huì)問(wèn)得比較詳細(xì)，會(huì)根據(jù)你應(yīng)聘的崗位問(wèn)相關(guān)的學(xué)習(xí)、社團(tuán)以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷；綜合面主要是問(wèn)一些個(gè)人基本情況，薪水要求，工作地點(diǎn)等。3有朋友面的時(shí)候被問(wèn)到經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。

惠州電信銷售員面試題

1.營(yíng)銷崗實(shí)習(xí)的相關(guān)收獲；2.讓你現(xiàn)場(chǎng)推銷一個(gè)產(chǎn)品；3.說(shuō)一下社團(tuán)組織過(guò)的活動(dòng)中最難控制的是什么？

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