面試過成很順利，從業(yè)務(wù)到技術(shù)，從架構(gòu)到底層都有涉及，領(lǐng)導(dǎo)人事都很不錯，聊的非常愉快，全面發(fā)散邏輯思維。

南京感動科技有限公司架構(gòu)師面試題

如何設(shè)計高可用、高擴(kuò)展、搞性能架構(gòu)，如果進(jìn)行業(yè)務(wù)和服務(wù)分層，數(shù)據(jù)及緩存方面的設(shè)計，消息隊列及網(wǎng)絡(luò)等方面的設(shè)計。

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三輪面試，第一輪用人部門關(guān)于他們所涉及到的一些技術(shù)棧的技術(shù)面；第二部部門總監(jiān)面；第三輪，找相關(guān)技術(shù)人員繼續(xù)技術(shù)面

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對加班是怎么看的？能不能接受高強(qiáng)度加班？三輪面試一直在強(qiáng)調(diào)高強(qiáng)度加班，在詢問加班能不能接受？能不能接受固定加班時長？

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